项，驳回金某某的诉讼请求，本案所有费用由金某某负担。 上诉人发电一厂在二审期间提交了下列证据： 一、厂务会工会联席会议纪要，拟证明制定春节慰问金某发放是企业的经营 至3月共8个月的工资及津贴。2004年1月15日，发电一厂作出《二00四年春节慰问金某放方案》，以金某某在2003年请假1.5天扣罚其春节 ...

如果吕某某为时通织造厂修理机器是承揽关系，在《支出证明》中出现吕某某上班、请假和就餐情况的记录实为多此一举。因为只有劳动关系才有必要作上班、请假 上，吕某某与时通织造厂已形成事实劳动关系，吕某某在时通织造厂期间的应得工资为1630元/月×4月+1630元/月÷20.92天×5天=6909.58元，扣除 ...

合同的经济补偿金。遂裁决：一、佛分公司向吴某某支付违约金1000元、工资和药费报销1283.88元及经济补偿金2349.19元((360元/月×7个月＋800 无理，请二审维持原判，驳回上诉。 上诉人吴某某和被上诉人佛分公司在二审期间均没有提供新的证据。 经审查，本院对原审法院审理查明的事实予以确认 ...

二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判决。具体而言，在军训期间，被上诉人的相关规定已经明确请假需经行政办批准而非原来的部门主管批准，关于2003年5 ，本院对原审判决认定的事实予以确认。 另查明：严某某所诉的548.10元工资是劳动仲裁裁决的42(分)×13.05(元/分)计算所得。在劳动仲裁裁决作出后， ...

至收到除名通知书时(2004年3月31日)，上诉人仍未回单位报到或履行请假手续，被上诉人认为上诉人无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15 仍是被上诉人单位的职工，故被上诉人仍应按最低工资标准支付期间的工资给上诉人。按我市目前市直企业最低工资450元/月的标准，被上诉人仍需支付2004年1 ...

工资2500元，工资以签字领取现金的方式发放，我在职期间秋某未与我签订书面劳动合某。2010年6月30日，我的妻子生孩子，我向单位请假一个月回老家 2010年3月18日至2010年6月30日未签订书面劳动合某的二倍工资差额10956元；2、请求支付未提前30天通知解除劳动关系经济补偿金2500元；3、 ...

的事实；6.宁波某某家居用品有限公司出具的证明一份，拟证明原告月工资4800元，请假一天扣200元的事实；7.宝康眼镜手册一份、宁波市第二医院疾病鉴定 证据反驳，本院不予采纳。原告在宁波某某家居用品有限公司工作，被某认为原告无工资不符合常理，但原告又未提交有效证据证明其收入情况，故误工费计算标准本院按 ...

）。二、沈阳XXX公司在本裁决生效之日起十五日内支付常X10月份病假工资437.70元（900元×80%÷21.75天×17天）。本裁决为终局裁决。 申请人 仲裁庭审时表示不清楚单位的规章制度及此项规定；在本院审理期间，XXX公司也提供了关于考勤和请假的补充规定，常X质证认为其无权登陆单位的局域网，不 ...

“卢某在已上了半天班后身体不舒服，请假回家途中发生交通事故当场死亡符合工某认定范围，现认定为工某”。 被告在法定期间内向本院提供了作出被诉具体行政行为 申请，要求认定其在广西XXX矿物饲料有限公司工某的丈夫卢某2010年5月28日请假回家途中因交通事故当场死亡属于工某。根据蒙XX提交的卢某生前工某单位 ...

被告XX公司辩称，原告产假休完后一直未到被告处上班，也未向被告请假，属于长期旷工，故被告根据员工手册及劳动合同法的相关规定在2008年12月 月24日裁决被告支付原告2006年11月25日至2008年5月14日期间的工资差额3,440.92元、支付原告生育保险补贴差额1,386元、为原告补缴2004 ...