梁某某，由于公司裁员而要求原告在2-3日内离职，方季华并对梁某某说，经公司上层领导同意批准，同意多补发一个月工资给梁某某，出于公司裁员压力，梁某某在 认定。故，请求维持原判。 被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而梁某某的审批表上 ...

于3月6日要求他写辞职信辞职，在他不肯的情况下，3月7日又向原告出示冒用原告本人签名的辞职申请书和辞退报告书给原告看，声明解除原被告之间的劳动 。上诉人要求上诉人支付经济补偿金，理由是已遭被上诉人辞退，故首先应由上诉人证明被上诉人确实已经作出了辞退上诉人的决定。上诉人在本案中没有提交确实充分的证据证明 ...

二。这种技术秘密是附在人身上的一种技能，如没有支付保密费，那他们辞职几年不能干活，又没有经济保障显然是行不通的，特别是现在很多大中城市一些法院判例中看到 特别要求和措施”事实，至少可以证明向某祥等四位被告在职期间，没有任何违反“保守商业秘密和特别要求和措施”问题。 2、向某祥等四位被告离职后，潘国基及 ...

2、一审判决故意遗漏庭审中查明的主要事实，无视谢某某经常违反劳动纪律、不服从管理、自行办理辞职等手续的事实；3、一审判决即认定谢某某工作认真从未发生过严重违反 。次日，谢某某回酒店正常上班时，被告知不用上班，并要求其到酒店人事部办理离职的有关手续。虽经谢某某申辩，但未得到任何答复。谢某某即于当月的29 ...

商业秘密。被告周某曾是原告石某等片区的销售经理，后于2002年12月25日离职到与原告有竞争关系的被告重庆市生华环保研究所工作，并利用原告的销售渠道和销售信息 工作，并于同年6月辞职后到被告生华研究所工作。 第X组：被告生华研究所与石某县华为建筑公司签订的《产品供销合同书》，证明该合同不同于原告与石某 ...

经审理查明：2011年3月9日，黄某向古里园林公司递交了《离职单》提出辞职，该《离职单》上载明黄某职务为建筑设计员，入职时间为2010.02.21，离职 由上诉人持有，就更证明了上诉人是合同所涉项目的实际施工人。正常情况下，如果上诉人与合同无关，相关设计院或其他公司不会将合同原件提供给上诉人。如有需要 ...

停薪留职期满后一个月内，本人即未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。其他事实与原审查明的事实一致。 本院再审认为:双方当事人对余某 条和第六条的规定,有权对余某按自动离职处理,但厂方与杜凤玲等人所签的劳务输出合同只是旁证,不能证明厂方与余某所签订的停薪留职期限,且双方对留职 ...

再三电话催促刘某丁签订劳动合同未果，后刘某丁将劳动合同文本交还给公司并提出辞职。我公司不是不愿意与刘某丁签订劳动合同，而是刘某丁再三不签。未 日。刘某丁在弘业轻工业品公司工作期间，双方未签订劳动合同。弘业轻工业品公司离职后，向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出京西劳仲字[2010]第X ...

因弘业轻工业品公司未给梁某缴纳社会保险，梁某的医疗费用无法报销。2009年12月，弘业轻工业品公司为梁某补缴7个月医疗保险。梁某离职后，向北京市X 未向法院提供充分证据予以证明。 一审法院认定上述事实，有裁决书、出某、押金条、安全某训合格证、医药费单据、医保本、工资卡对账单、辞职报告、函及当事人的陈述 ...

上诉人提交了辞职报告后就擅自脱离岗位不再来上班，其离职后并未按公某的制度办理交接手续，也未按规定交还已收回的货款及工作牌给上诉人。被上诉人 二审的诉讼费。 被上诉人郑某辩称：上诉人没有证据证明被上诉人拒签劳动合同，所以上诉人主张被上诉人拒签劳动合同的事实不存在。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...