原告变更诉讼请求，要求被告：1、按每月工资6500元标准支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、支付原告2008年8月27日至2008年9月18日产假 、规章制度，于2009年4月20日与原告解除劳动合同。被告认为解除与原告的劳动合同并不违反法律规定，故不同意原告的诉讼请求。 被告中X公司未提交证据 ...

固定期限劳动合同，合同期限从2008年1月1日至2009年12月31日止。2008年7月2日，被告召开会议，就公司生产经营发生严重困难、需进行 约定支付了补偿金，未违反法律强制性规定，不属于违法解除劳动合同。上诉人关于要求被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 ...

权利并约束自身行为。在没有证据证明上诉人与被上诉人签订的《协商解除劳动合同协议》违反自愿、合法原则的情形下，本院确认该协议合法有效，被上诉人与上诉人 的理由不成立。上诉人关于要求被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人上诉理由不成立，本院依法 ...

权利并约束自身行为。在没有证据证明上诉人与被上诉人签订的《协商解除劳动合同协议》违反自愿、合法原则的情形下，本院确认该协议合法有效，被上诉人与上诉人 的理由不成立。上诉人关于要求被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人上诉理由不成立，本院依法 ...

增加的诉讼请求，被告认为确认劳动合同无效不属于人民法院处理劳动争议的管辖范围。被告没有违约解除劳动合同，原告要求被告支付赔偿金没有法律依据。原、被告双方签订有书面劳动 款，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿本法》第五条之规定，并报经本院审判委员会讨论决定， ...

年4月份工资差额2880元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金差额9953元；3、支付未提前30日通知的解除劳动关系代通金5682元；4、 元； 二、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告文XX解除劳动合同的经济补偿金差额1123.06元； 三、被告上海XX科技有限公司于本判决 ...

2009年4月份工资差额4105元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金差额x元；3、支付未提前30日通知的解除劳动关系代通金8276元；4、支付 元； 二、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王XX解除劳动合同的经济补偿金差额x.90元； 三、被告上海XX科技有限公司于本判决 ...

的规定，只有在用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同时，用人单位才需依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而本案中，用人单位 的规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告代理人在庭审中说其劳动合同样本是统一由番禺百得公司制作好的 ...

被告的仲裁请求：要求碧海云天大酒店支付违法解除劳动合同赔偿金6000元，支付不签订书面劳动合同的二倍工资x元，支付拖欠2009年元月份工资1500元，退还入聘押金 中的诉讼请求。原告招用被告为员工，未与被告订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，依法应自2008年2月1日至2009年元月31日（计 ...

的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工等劳动者可以实行不定时工作制。郑州三江华宇物流有限公司 郑州三江华宇物流有限公司支付经济补偿金和赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳 ...