。弹簧厂依法取消厂名和终止法人资格；⒉并厂后原弹簧厂职工依规定与机床厂签订劳动合同，并选改为全民合同制工；⒊并厂后原弹簧厂职工享有与机床厂职工 合并”。 ㈤2004年6月l日，××公司下发《关于洛阳市机床配件弹簧厂并入洛阳机床厂其集体资产如何处置或归谁所有的请示》(洛机办字[2004]X号)。该文件向 ...
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。弹簧厂依法取消厂名和终止法人资格；⒉并厂后原弹簧厂职工依规定与机床厂签订劳动合同，并选改为全民合同制工；⒊并厂后原弹簧厂职工享有与机床厂职工 合并”。 ㈤2004年6月l日，××公司下发《关于洛阳市机床配件弹簧厂并入洛阳机床厂其集体资产如何处置或归谁所有的请示》(洛机办字[2004]X号)。该文件向 ...
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蒋某某，重庆聚焦律师事务所律师。有特别授权。 原告任某与被告奉节县某鞋店追索劳动报酬纠纷一案，本院于2011年11月23日立案受理。依法由审判员余正善 。 第某一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同 ...
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的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合某规定的标准执行；没有集体合某或者集体合某未规定的，实行同工同酬。 第某十条用人单位应当 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者主张加班费的，应当 ...
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唐xx、张x，该公司职员。 上诉人谭xx因与被上诉人沈阳勤隆电器有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳高新技术产业开发区人民法院（2011）沈高开民初字第X号 约定劳动报酬不明确的，新招录的劳动者的劳动报酬按照集体劳动合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未归定的，实行同工同酬。谭xx在勤隆电器的 ...
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集体企业是否属于基本保险费强制性征缴范围。被告认为原告所在的郑州万发机械厂属村办集体企业，不属于《社会保险费征缴暂行条例》第三条第一款规定的征缴范围。 发机械厂。上诉人黄某陆续与上述变更厂名后的企业签订劳动合同至2007年6月30日，但合同中未约定社会保险的征缴。 本院认为：根据被上诉人郑州市人力资源 ...
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。要求裁决被告赔偿申请人养老保险5883.8元，补偿一年双倍工资9600元。株洲市劳动争议仲裁委员会在受理后45日内未作出仲裁裁决。 原审法院认为，本案争议的焦点 、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体或者第三人利益和社会公共利益，应属有效。原告已丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利 ...
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。要求裁决被告赔偿申请人养老保险5883.8元，补偿一年双倍工资9600元。株洲市劳动争议仲裁委员会在受理后45日内未作出仲裁裁决。 原审法院认为，本案争议的焦点 、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体或者第三人利益和社会公共利益，应属有效。原告已丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利 ...
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。要求裁决被告赔偿申请人养老保险5883.8元，补偿一年双倍工资9600元。株洲市劳动争议仲裁委员会在受理后45日内未作出仲裁裁决。 原审法院认为，本案争议的焦点 、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体或者第三人利益和社会公共利益，应属有效。原告已丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利 ...
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。要求裁决被告赔偿申请人养老保险5883.8元，补偿一年双倍工资9600元。株洲市劳动争议仲裁委员会在受理后45日内未作出仲裁裁决。 原审法院认为，本案争议的焦点 、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体或者第三人利益和社会公共利益，应属有效。原告已丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利 ...
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