谭某经济补偿金的标准，应根据谭某在企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的补发。工资标准按劳动者本人解除劳动合同前半年 员工应提成资金、保证金源于员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪” ...
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经济补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具公司应该支付给林某某一个月的经济补偿金和按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。另外，双方在 办法》的相关规定。事实上是林某某提出辞职，在通知期限未满的情况下，擅自离职，违反劳动法规的规定和劳动合同的约定，解除了劳动合同，应当适用《违反〈 ...
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自身和原告的问题，是有些学生怕苦和不服从分配而未被录用，或有些学生安排后自动离职，而不是我们学校的问题。3.退还学生的培训费和进行赔偿是不切合实际的。 接收学生以后，只是进行了短期的粤语培训即进行安置。(98年7月接受同年8月就进行安置，培训不到一个月时间)，据原、被告双方举证的材料查明，原告送去的三 ...
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损失，而被告仅要求原告赔偿适当经济损失后让原告继续上班，而原告不以为然。2011年10月以请假的形式不履行劳务职责，原告离职是自身原因，不符合《劳动合同法》 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资， ...
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3月8日，龙某从湖南某某科技有限公司处离职，自此解除了与湖南某某科技有限公司之间的劳动关系。后龙某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求湖南某某科技 原审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合的，应当向劳动者每月支付二倍工资 ...
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时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金28000元，合计669171元。 经审理查明：某某（申请人） 自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第某十二条的规定向 ...
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时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金14000元，合计352783元。 经审理查明：某某（申请人） 自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第某十二条的规定向 ...
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时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资33000元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金18000元，合计449661元。 经审理查明：某某（申请人） 自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第某十二条的规定向 ...
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共计35000元，并不存在未足额支付工资的情形。许某被调至个险部工作后，一直未办理离职交接手续，故某某保险公某未能及时与其签订新的劳动合同，该责任应 履行金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条的 ...
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某12月8天工某695.65元，其中2011年2月12日支出凭证载明：支付李某1月后半月工某1000元，李某对上述证据的真实性认可，但提出上述支出凭证 双方认可李某工某支付方式为每月10日以现金签字领取的方式发放上一个自然月工某；李某月固定收入包括基本工某600元、岗位工某1000元、交通补助100元 ...
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