11月30日终止。原告诉称被告严重违反劳动纪律，但未有确实充分证据证明，依法不予认定。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定， 经济补偿金的年限应从1990年算起；(三)上诉人明知被上诉人患病治疗期间，违反规定于1999年11月解聘被上诉人，并拒绝按规定给予被上诉人进行经济补偿和医疗 ...

》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四 法律不正确。一审法院认定“上诉人应赔偿未提前30天书面通知上诉人解除劳动合同关系给被上诉人造成的损失并依照国家规定给予被上诉人经济补偿金”是错误的。(一) ...

XX厂辩称：原告于2009年4月15日严重违反劳动纪律，不服从工作安排，不愿签订劳动合同，被公司终止劳动关系，并通报工会。原告请求经济补偿金和 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、劳动关系终止事宜。当事人进行民事活动应秉承诚实信用原则，被告作为用人单位在向劳动者 ...

本案现已审理终结。 原告徐某诉称：原告为被告单位员工，双方签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在延长工作时间加班 加班工资的诉讼请求缺乏证据证明，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除 ...

无法律依据，本院不予支持。 另，根据法律规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，以及严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位 迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费人民币15元，由上海汉泾劳动服务有限公司、上海宝饮厨房服务贸易有限公司共同负担。 本判决系终审判决。 审判长 ...

严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开 于2007年1月进入被告公司工作，2008年1月21日双方签订无固定期限劳动合同。合同约定原告在被告设计部门工作，每月工资4,400元，汇入原告银行卡 ...

系该营业部总经理。 委托代理人李伟，北京隆安律师事务所律师。 上诉人戴某因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院(2005)沈皇民一合初字X号民事 对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除 ...

系该营业部总经理。 委托代理人李伟，北京隆安律师事务所律师。 上诉人戴某因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院(2005)沈皇民一合初字X号民事 对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除 ...

1日至2009年10月31日止的劳动合同。姜某与启仲广西公司签订的劳动合同第某条约定：姜某严重违反劳动纪律或规章制度的，启仲广西公司可以解除劳动 2005年4月至2006年4月期间的养老、医某、失业保险费；3、支付解除劳动关系经济补偿金6000元；4、支付2008年带薪年休假加班工资600元；5、支付 ...

一审原告）鹿寨县木器厂。 法定代表人曾某某。 被上诉人（一审被告）鹿寨县人民政府人事劳动和社会保障局。 法定代表人韦某甲。 委托代理人李某某。 委托代理人韦某 正常生产时期自动离厂外出自谋职业，未向本厂办理停薪留职手续，其行为已严重违反劳动纪律和企业的规章制度及我国《劳动法》的规定，应按自动离职处理。 ...