，被告至今未为原告报销原告垫交的费用。被告既未按国家规定与原告签定劳动合同，也未按照国家规定支付基本生活费用，为维护原告的合法权益，依法申请仲裁 企业的劳动关系。托管到期后，被告下发了解除劳动关系通知书。后原告分别五次以个人名义补交了从1995年1月至2008年12月的养老保险金。2008年11月30 ...

一案，原告焊管厂于2010年7月15日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定并将受理案件通知书及举证通知书送达原告，于2010年7月16日将应诉通知书及 工伤待遇，因证据不足，本院不予支持；原告焊管厂称：与被告没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位，从被告提交的证据看， ...

原告龙某某曾是被告衡东县级机构负责人，与被告形成了事实上的劳动关系，现被告单方面解除劳动合同，请求依法判令被告补偿原告龙某某人民币x元。 原告袁某某诉 上没有单位印章。 2、中国太平洋保险股份有限公司湖南分公司颁发的《聘用基本法主任任职通知书》1份，以证明原告龙某某被聘用为公司业务主任。 3、5本寿险 ...

补偿金，被告在伤愈后还在单位工作了一段时间，其以单位不支付劳动赔偿金为由要求解除劳动合同不妥。因被告不构成伤残，故不应赔偿其它费用。在程序方面，劳动 年5月、6月的工资表、被告提供的劳动合同书、河南省工伤认定通知书、安阳市劳动能力鉴定表、汤阴县企业养老保险中心个人滞后补缴单证实，所有证据经质证、认证， ...

3月至今的生活费；按一次性解决的方法终止劳动合同。 以上事实有以下证据予以证明：双方当事人的陈某，郑州市社保局出具的个人信息资料，新郑市医疗保险证明，仲裁 劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。被告自2002年5月 ...

实际上班时间为2000年8月1日；2、终止劳动合同通知书一份，以此证明原、被告于2009年7月1日解除劳动关系；3、工伤认定决定书，以此证明被告在 机关申请人民法院依法强制征缴。按照上述规定，养老金的缴纳属依法强制征收的范围，职工（个人）不属于追偿的主体。因此，王某某要求原告为其补缴2000年8月至 ...

月10日，该仲裁委员会作出Im劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书，原告不服，诉至本院，请求依法处理。 另查明，2007年10月10日，信阳 连续计算。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。 上述事实，有招收全民合同制 ...

都区劳动争议仲裁委员会作出殷劳仲审字（2009）第X号不予受理案件通知书，以超过申请时效为由没有受理该案。2010年2月24日两原告起诉至本院。 上述事实 3、2004年9月9日安阳日报公告一份；4、两原告的自愿解除劳动合同申请书和解除劳动关系协议各两份；5、安阳市钢铁厂2005年5月2日和2005年 ...

，并支付25%的赔偿费用。 沈阳市皇姑区人民法院一审认为，关于终止劳动关系通知书的效力问题，沈飞公司与李某某签订的一年期劳动合同经法院审理后认定，该一年期合同 ，用人单位应为劳动者缴纳其应承担的部分，劳动者应依法承担个人承担的部分。根据《违反有关劳动合同规定赔偿办法》第二、第三条相关规定养老保险的迟延 ...

待岗，上诉人对该行为按旷工处理，这个事实有考勤表予以证实。特别是解除劳动合同后，上诉人为被上诉人办理了失业保险，被上诉人在2008年5月办理失业保险时 余某某交纳养老保险费。 本院认为：春都投资公司没有提供劳动者存在旷工等违纪行为以及其已合法将解除劳动关系的通知书送达给劳动者的证据，故春都投资公司解除 ...