‘有瑕疵’，而是可视为缺少了合同双方中的甲方，根据《劳动法》第18条、《劳动合同法》第16条的规定，此合同为无效合同，从订立之日起就不具备法律 第一组证据： 证据1、河南省宏光天地实业有限公司与李X的《劳动合同书》； 证据2、李X的中国光大银行阳光卡对账单。 以上两项证据证明原告与被告已经订立了书面 ...

单位劳动时造成损害，应承担连带赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第九十二条，《工伤保险条例》第二十九条，第三十五条及 赵某其它诉讼请求。 上列应付款项限本判决生效后10日内给付完毕，逾期由被告中国一拖集团有限公司承担连带责任； 本案诉讼费10元，由被告河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳 ...

，本院确认如下事实，被告系加拿大国籍的外国人。原告与被告签订有书面《劳动合同》，合同约定：原告聘请被告担任公司亚洲采购总监，“合同有效期”约定为2005 休假的请求本院难以支持，被告要求按照劳动合同法的相关规定主张违法解除赔偿金的观点，本院不予支持。休息休假是在中国就业的外国人的权利，所以执行国务院《 ...

日止，原告任美容咨询师，月薪10,200元，并确定原告的主要工作职责：保证中国客户能够购买新产品；每月撰写一定数量的产品洞察、趋势洞察的文章；回顾相关贸易， 该期间的社保费进行了核算，本院据此进行判决。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、某信息咨询（上海）有限公司 ...

，没有办理正式的录用手续，现请求签订无固定期限劳动合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件规定。 上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与 ...

濮阳县支行赔偿因人事档案丢失造成的经济及精神损失10万元。 被告中国农业银行股份有限公司濮阳县支行辩称：根据《劳动合同法》及相关法律规定关于人事档案的争议应属于 过，也未形成关于其工作的人事档案。法院应当驳回原告的诉讼请求。 被告中国人民银行濮阳县支行经合法传唤未到庭，未作答辩。 经审理查明：原告张某 ...

，原告洪某某及其委托代理人洪某江、被告永城市劳动局委托代理人葛建平、第三人中国联合网络通信有限公司永城市分公司（以下简称永城网通分公司）委托代理人窦某、赵超 通公司属商丘网通公司所设立，鉴定该合同是为了规避2008年元月1日实施的新劳动合同法，该合同不能与原告提出的永城网通分公司的文件相对抗，证据2、 ...

赔偿和不交保险的问题，在仲裁时均未提交相关证据，所以被仲裁驳回，依照劳动合同法规定，原告应当支付被告2009年1月份工资及元旦加班费2327元、经济补偿金6605元、 第三联共计22份。证明周某某2007年5月到美的公司工作； 4、中国人民银行存折1份。证明美的公司2007年7月给周某某发的工资； 5 ...

男，生于1957年。 委托代理人方波、陈某某，河南桐大律师事务所律师。 被告中国联合网络通讯有限公司桐柏县分公司（以下简称桐柏县网络通讯公司）。 诉讼代表人刘某，任公司 原告不应再提起诉讼，应驳回其诉讼请求；2、被告与原告解除劳动合同关系符合《劳动合同法》的规定；3、被告并没有拖欠原告四个月的工资，是 ...

存在劳动关系。2、社会保险问题属于仲裁委的受案范围，劳动合同法、调解仲裁法，以及2008.10月省仲裁委员会与省高院联合下的文件规定社会保险问题属于仲裁的受案范围， 、考勤记录等由用人单位管理的证据负有举证责任。马某提供的上岗证，一卡通，中国农业银行工资折，均可以证明其在徐矿二院工作的事实。徐矿二院 ...