签订了《劳动合同书》，约定期限至2004年5月8日。之后双方续订合同至2006年5月8日。 2005年10月31日，张某某就和记奥普泰通信技术有限公司不 不能认定张某某在休假待岗期间提出解除劳动合同系和记奥普泰通信技术有限公司未支付其加班费或未给其提供劳动岗位所致，张某某也没有证据证明和记奥普泰通信 ...

，是邹某某对相关事实的误解。双方的劳动关系终止于2003年1月3日，原因是双方合同期满，邹某某不愿再续订劳动合同。离职审批表上的相关领导最后签字时间 ，双方劳动合同期限届满，未再续签劳动合同”，且依据当事人提供的劳动合同期满续约审批表的内容，由邹某某填写的原劳动合同期限也写为“2001年12月31日至 ...

合同记录，经原鉴证部门鉴证才能生效。在正常情况下，任何一方解除劳动合同或双方是否续订合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理手续。在缪某工作期间， 自身原因向德胜电厂提出辞职并获其同意，该行为应视为双方协商一致解除劳动合同，该行为未违反国家禁止性规定，予以认可。因缪某在辞职后要求德胜电厂代为保管 ...

损失并补发法定休假日的工资，原告未能陈某赔偿标准和补发工资的具体日期，双方也未提供相关证据，对该主张不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》 都是违法侵权协议，原判决适用法律错误。1、被上诉人长期故意拖延与上诉人续订劳动合同。2、被上诉人与上诉人签订的委托代办协议是合法正常的协议，不能代替 ...

3年。1998年12月8日，原、被告双方续订了1份劳动合同，合同就工某岗位、合同期限、工某、福利待遇、合同的解除及违某责任等事项均作了明确约定， 工某还应包括奖金。关于原告的工某主席职务，被告始终未予调整。针对原告的其他诉讼请求，被告认某：解除劳动合同系由原告提出，故被告不用向原告支付经济补偿金及违某 ...

公司SCM部从事车工工作。2008年12月，东风就业公司通知左某劳动合同到期后，不再与其续订劳动合同。2008年12月12日，东风就业公司书面通知左某终止 应为左某支付2009年的工资及缴纳社会保险；（二）、劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，单位只承担行政责任和损害赔偿责任，左某没有提供证据证明有 ...

与被某遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照被某和第某人签订合同约定，也应当由被某和原告签订劳动合同书。但是本案中，被某没有和劳动者 招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活 ...

元及25％的经济补偿3250元、不支付2010年9月1日至9月6日未签订劳动合同的二倍工资4781.6元；2、请求确认我公司已于2010年7月31 法院认为劳动合同期满前用人单位应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，本案中双方签订的最后一份劳动合同于2010年7月31日到期，G某于 ...

月31日止。2009年、2010年被申请人先后两次与申请人签订《劳动合同续签书》，将该劳动合同期限续订至2010年12月31日终止。2010年4月7日，被 ，但没有证据证明某广通公司将该通知的具体情况告知周某丙，也未明确解除与周某丙之间的劳动合同关系，没有支付经济补偿金，且周某丙仍继续在原岗位工作， ...

元，中创科贸公某每月20日支付上月工资。2009年12月31日合同到期后，双方未续订书面劳动合同，郑某继续在中创科贸公某处工作。2010年5月10日 了辞职报告后就擅自脱离岗位不再来上班，其离职后并未按公某的制度办理交接手续，也未按规定交还已收回的货款及工作牌给上诉人。被上诉人的擅自离职行为违反了公某 ...