水利水电开发有限责任公司书面通知蒋某，将于2007年12月30终止双方的事实劳动关系。三上诉人强烈要求与湖南澧水流域水利水电开发有限责任公司签订无固定期限 津贴、防寒降暑费、井下津贴、水利防汛津贴等。2008年4月7日慈利县劳动争议仲裁委员会作出了慈劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书，裁决被告澧水公司 ...

委托代理人尹某某 原告郴州xx经贸有限公司出租汽车分公司（以下简称xx公司）与被告尹xx劳动争议纠纷一案，本院于2010年3月30日受理后，依法组成合议庭， 劳动用工管理，故原、被告之间不存在事实劳动关系。依最高人民法院《对劳动部〈关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函〉的复函》第二条意见，人民法院 ...

张某喜死亡后，其亲属认为其与中原工学院存在劳动关系，张某喜死亡应属工伤。其亲属为此向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认张某喜与中原工学院 原告不服该处理结果向本院提起诉某。要求确认张某喜与中原工学院存在劳动关系。 以上事实有以下证据为证：张某喜的户口本；新郑市X村委会证明；中原工学院保卫处 ...

一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告荥阳市聚鑫碳素劳动服务站的委托代理人薛保庆，被告何某甲的委托代理人陈某某到庭参加诉讼。 之间不存在任何某甲动关系。而荥阳市劳动争议仲裁委员会作出的荥劳仲裁字[2011]第X号仲裁裁决书违背基本事实，认定原告与被告之间存在劳动关系，故诉至法院， ...

上级组织安排至上海市某某区X排灌管理站（以下简称“某某排灌站”）工作，双方未签订劳动合同。某某排灌站没有依据法律的规定，按照同工同酬的原则向原告支付报酬，而是每月 书面提出解除你与我方的事实劳动关系，劳动合同至2009年3月3日结束。”为此，原告于2009年8月4日向南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

劳动仲裁机关对原、被告之间劳动争议的裁决错误：一、仲裁裁决程序违法。1、该裁决认定被告于2003年到原告处工作，与原告建立劳动关系，这样认定是错误的 ，认定被告是原告公司的职工，虽然双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。本案诉讼中原、被告均同意解除劳动关系，本院予以认可，被告在原告公司工作六年十 ...

第三款的规定，该款是针对工资、经济补偿、福利待遇等争议。二、解除劳动关系协议已将上诉人的权利义务关系约定明确，上诉人已无权再主张支付一倍工资。请求 ，双方应自2008年1月1日起一个月内订立书面劳动合同。而本案上诉人与被上诉人已在该法施行之前形成事实劳动关系，根据上述法律规定，在该法施行后一个月内用人 ...

适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍 于2007年9月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对此双方也予以认可，本院予以确认。劳动合同法 ...

适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍 某于2007年1月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对此双方也予以认可，本院予以确认。劳动合同法 ...

适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍 于2007年7月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对此双方也予以认可，本院予以确认。劳动合同法 ...