、工资表、不予受理通知书、长安区历年最低工资标准等书证在卷佐证，本院予以认定。 本院认为：长安三建是符合法律规定的用人单位，其虽未与刘某某签订书面劳动 确立劳动关系有关事项的通知》，故刘某某与长安三建公司之间事实劳动关系成立。刘某某在长安三建的工作已达二十年之久，根据劳动部办公厅有关批复精神，刘某某 ...

但原告张某长期、持续、稳定的在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据法律规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，故用人单位应为其 之日向单位交纳押金，符合常理，且押金条系书面证据，证明力较高，故本院认定自被告收取原告押金之日即2001年2月26日计算原告的工作年限。原告张某自 ...

但原告王某长期、持续、稳定的在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据法律规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，故用人单位应为其 之日向单位交纳押金，符合常理，且押金条系书面证据，证明力较高，故本院认定自被告收取原告押金之日即1999年3月23日计算原告的工作年限。原告王某自 ...

劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1990年1月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人 劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1990年至今的基本生活费， ...

劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1990年1月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人 劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1990年至今的基本生活费， ...

劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1990年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位 劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1990年至今的基本生活费， ...

劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1990年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位 劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1990年至今的基本生活费， ...

劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1991年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位 劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1991年至今的基本生活费， ...

劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1990年1月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人 劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1990年至今的基本生活费， ...

劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1990年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位 劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1990年至今的基本生活费， ...