安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位及个人按照规定 工伤保险费，被告不能依法享受工伤保险待遇，故对被告的上述损失，原告应当承担赔偿责任。原告诉称因被告违反工作纪律，擅自在午间喝酒，喝酒后盲目操作导致事故 ...

安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位及个人按照规定 工伤保险费，被告不能依法享受工伤保险待遇，故对被告的上述损失，原告应当承担赔偿责任。原告诉称因被告违反工作纪律，擅自在午间喝酒，喝酒后盲目操作导致事故 ...

三级丁等医疗事故，根据《医疗事故处理条例》第五十条对赔偿项目和标准的规定，被告刘某应当赔偿原告吴某医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、 、一审依据云法鉴临字（2005）X号《法医活体检验鉴定书》确认被上诉人为五级伤残证据不足。根据昆明医学院第一附属医院病理科04-2248病理检验报告书的诊断和免役 ...

.5元，八个月的护理费共计5324元。 7、冯某的伤残鉴定书及户籍证明，证明此次交通事故造成冯某五级伤残；冯某为非农业户口，残疾赔偿金为x元。 8、姬某 ，被告张某、银州公司均无异议，被告天安保险公司认为未见到原件，因为2010年的赔偿标准还未出台，冯某钊的抚养费过高，应以2009年的标准计算。原告 ...

、正孚司鉴所（2010）临鉴第X号司法审查意见书，不能作为原告索要工伤赔偿的依据。该鉴定所不具有工伤认定和劳动能力鉴定的资格，且鉴定全过程不符合《 结果和享受相关待遇，故本院参照《工伤保险条例》，按王长安当时五级伤残和王长安死亡时最低工资标准，共16个月进行计算。关于原告要求被告支付2004年1月至 ...

单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其 了补偿款，因此，其厂与王某某早已事实上解除了劳动关系，王某某再次要求赔偿一次性伤残补助金，无任何事实及法律依据。2、王某某工伤发生于1992年，王某某 ...

刘乐海小便失禁，构成五级伤残，腰1椎体压缩性骨折，构成十级伤残。事故发生后，王某某及时向阳光财险濮阳公司报案并请求赔偿，但阳光财险濮阳公司 人均应按此约定履行。原审判决依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的意见》规定的标准计算残疾赔偿金不当，应予纠正。阳光财险濮阳公司残疾程度与 ...

年4月25日被认定为工伤，2008年6月26日被洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，2008年7月30日被鉴定可配左手腕离断假肢。后因与被告协商 3、袁某甲假肢每年需本假肢价值5%的维修保养费用；4、袁某甲假肢赔偿年限参照河南省人均寿命。 另查明，2007年孟津县职工月平均工资为1507.08元。 ...

不是交强险，即使是交强险，也只能按项赔偿8000元医疗费，伤残赔偿金应等被上诉人的五级伤残重新鉴定后根据被上诉人的重新鉴定等级，依法按交强险x 15日，故一审判决参照《云南省高某人民法院、云南省公安厅》公交(2007)X号文件计算标准对各项费用进行计算并无不妥，上诉人窦某某的该项上诉观点本院不予采纳。 ...

与受伤者申请工伤待遇之间是一种替代、补偿关系。作为劳动者无法律依据主张双倍赔偿。四川省人民政府川府发[2003]X号《关于贯彻工伤保险条例的实施意见》第十条对此 的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其 ...