据三、四、五、六、七、八、九无异议，本院予以确认。被告对原告所举证据一的真实性不持异议，对其证明内容有意见，认为劳动争议仲裁委员会 ；支付一次性医某补助金39,300元；支付一次性伤残就业补助金52,400元；支付解除劳动关系的经济补偿金1,500元；支付伤残鉴定费250元；支付医某5,834.3元； ...

，故应认定薛某与兴城市石油经销处存在劳动关系。对中石油葫芦岛销售分公司提出的薛某应与兴城市石油经销处存在劳动关系的上诉主张应予支持。综上，原审判决认定 薛某及其妹妹薛某拒绝签订。2008年6月，薛某诉至兴城市人民法院，请求确认其为兴城市石油经销处职工身份，要求安排到兴城市石油经销处工作。2008年9月 ...

2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团某份有限公司移交原广 ，被告与原告建立劳动关系，在原告处担任生产部经理职务，双方约定被告每月工资按12000元发放并经《工资确认书》确定。原告每月支付给被告的固定工资由上 ...

公司不按《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定为闫春荣出具解除劳动合同关系的证明和参加失业保险缴费情况等材料，致使闫春荣失业后不能享受失业保险待遇 及失业保险金问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》，除了确认与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同外，双方还对经济补偿金及交接工作等达成 ...

代某的总经理职务”;四、驳回代某要求成龙公司交还其对名仕花园二期房地产项目的销售、财务、人事管理权的起诉。 另查明，2006年12月10日，赵某乙向成龙公司出具 乙承担。 赵某乙答辩称：赵某乙是通过代某向成龙公司投资的。另案生效判决已确认成龙公司返还代某投资款，代某也承认该款中包含其400万元投资款， ...

廉租房木工承包合同》、工伤认定决定书、鉴定结论通知书等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，用人某位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案 有劳动关系。故原告认为其与被告之间自始不存在劳动关系的意见，本院不予采信。被告在原告承建的工程工地做工时受伤，其受伤性质已被劳动部门认定为工伤， ...

文书司法鉴定中心鉴定意见书及补充说明、企业资料查询卡、庭审笔录等证据经质证，予以确认，在卷佐证。 本院认为：易发电气公司为中外合资经营企业，且涉案股权转让 年检报告、审计报告及所有财务、经营及人事文件”的诉讼请求，因该部分请求涉及股东知情权的问题，与本案不是同一法律关系，故对于某部分请求，可另行诉讼， ...

争议仲裁委员会受理通知书、人员简历信息、劳动合同、原告本人的辞职信及庭审笔录等证据材料，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。 原审法院认为:原、被告双方签订 的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系的移交，但并没有明确移交的相对人，应属诉讼请求不明确，该项请求无法执行。 ...

此诉请的依据只是其单方列表计算所得，并未经过被告确认，不产生证据的效力，且被告对此予以否认，原告提供的材料不能充分证明其诉讼主张，因此，本院对原告此 双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系的移交，但并没有明确移交的相对人，应属诉讼请求不明确，该项请求无法执行。 ...

甲方责任第四、五项写明“负责接转、代办社会统筹及新增手续”“负责办理涉及人事关系、档案管理的其他事宜”，但在整个合同履行期间，被上诉人并未切实履行代办养老统筹这一档案 上诉理由缺乏事实根据和法律依据而不能成立。第一，李某原审未提确认档案代管合同第3条第2项无效的诉请，在二审提出该请求，不属二审审理的范 ...