地方税务局与张某丙仅存在事实上的劳动关系，不存在劳动合同关系。因其在人事管理上没有决定权，双方所形成的劳动关系无法履行，柘城县地方税务局解除劳动关系符合 证据充分，符合法律规定。柘城县地方税务局是具有执法职能的行政机关，因其不具有人事管理权，无法解决张某丙的编制问题，致使劳动关系无法履行，故其根据国家 ...

公司）、被告湘潭市某某人力资源服务有限责任公司（以下简称人力资源公司）劳动争议、人事争议一案，于2011年4月26日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成 无固定期劳动合同。 2、原告身份证，拟证明原告主体身份情况。 3、被告员工管理细则，拟证明被告延长工作时间。 4、部分工资表，拟证明原告工资收入情况 ...

具有确立劳动人事关系的性质，对负责就业的约定违反了当时的人事管理制度，应属于无效条款。被告以该执行和解协议书作为原、被告形成劳动关系的事实依据，显然不能成立。（ ，不为行政裁决，也不为企业合并范畴；对第二组证据认为并未证明原、被告建立人事关系，刘某峰在原公司担任职务，有利害关系，二证人未出庭作证，不能 ...

申林因严重违纪被调岗后就一直没有上班，被告也随即依据相关法律和公司劳动人事管理规定与其解除了劳动合同。且由于原告的严重违纪行为给被告造成了一定的经济 已通知将原告调到停车场看车，原告在检查中也写明“公司对此事做了一系列的人事调动”；原告对该组证据的真实性无异议，同时认为被告没有权利对原告罚款，原告当时 ...

简称黄某庵管理局）。 法定代表人李某某，任局长。 委托代理人袁某某，任该局人事科科长。 委托代理人方豪亚，河南达圣律师事务所律师。 被申请人（一审原告 办事处林工商总公司工作，同年8月30日被告下发《关于强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》的文件并召开大会，要求“凡在南阳公司借款拖欠货款的 ...

，被告单位的作息制度为每天工作8小时，周一至周六上班，周日休息。被告公司人事管理制度规定，各部门加班须开列《加班申请单》，经主管经理批准后方可实施 ，原告的工资由基本工资、周六加班工资、考核工资组成。根据被告提供的2008年管理人员工资标准结构表显示，工资标准为2800元/月的技术骨干相对应的加班工资 ...

委托代理人宋某某，项目部技术员。 委托代理人刘家铭，河南雷雨律师事务所律师。 被告桐柏县人事劳动和社会保障局，简称“桐柏县人劳局”。 法定代表人方瑞，局长。 委托 施工，工程款不进入第三人帐户，第三人即不支配工程款，也未管理农民工。根据最高人民法院《关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律问题的解释》的 ...

一直由被告商丘市第一中学分校发放，四原告也一直在被告商丘市第一中学分校的直接管理和领导下进行工作，双方已形成事实上的劳动合同关系，被告商丘市第一中学分校 文件，要求被告商丘市第一中学分校必须具有独立的法人、独立的经费核算和独立的人事管理，故本案被告商丘市第一中学分校应该登记为法人，而其没有进行依法登记 ...

街X号。 法定代表人肖某乙，系该联合社主任。 委托代理人孙某，系该联合社人事处长。 委托代理人仲某，系该联合社干部。 上诉人李某某因劳动争议纠纷一案， 10月8日辽宁北方建设联合公司同供销合作社联合社签订协议书，在其中第2条规定“在人事管理上，省供销社只任命经理，其余人员的调出、调入、离、退休均由公司 ...

市编制委员会办公室”及“同意占管理费编制”印章。被告胡某到夏店乡卫生院后干过库房管理并任过妇产科医生，但双方之间未有书面劳动合同。1996年9月起被告胡某 招工程序不符合，我院不予承认”。2008年5月12日，胡某向汝州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2008年11月25日作出汝人仲裁字[ ...