加提成，但未签订书面劳动合同。2010年12月份，其因讨要拖欠的工资，遭到被告长江路营销部经理的殴打，并被解除劳动合同。2007年7月份至2010年12月，其在任职期间，被告未为其办理过各项劳动保险。2011年11月22日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（ ...

。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为办公室行政文员的被告却利用保管人事档案之机，造成公司无法证明被告与公司签订过 离职期间，直接上级领导为行政经理、运营总监、人事部经理和总经理助理，被告只服从及执行直接上级领导工作安排及工作指令，并不负责劳动合同的签订。请求法院驳回原告 ...

1997年8月至2006年1月，王某某作为停薪留职人员在单位之外从事其他有收入的劳动，故应按相关法规向开封宾馆缴纳劳动保险基金，上述两项共计x.50元。 日上诉人与王某某签订的停薪留职合同中已约定“王某某不按照协议约定缴纳停薪留职费用，按自动离职处理。”因此，上诉人与王某某早已不存在人事关系；王某某于 ...

原告登封市宏达煤业有限责任公司。 法定代表人张某某，男，该公司经理。 委托代理人景某某，男，1977年4月生，汉族，住（略）。 被告登封市人事劳动 请求依法撤销该工伤认定。 被告登封市人事劳动和社会保障局辩称：原告虽然没和第三人签订劳动合同，但相关证据证明第三人和原告已形成事实上的劳动关系。第三人所受 ...

基周某煤业有限公司。 法定代表人张某某，经理。 委托代理人宋桂鑫，河南嵩峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）登封市人事劳动和社会保障局，住所地登封市X街中段 某某辩称：1、周某某是上诉人处的职工，虽然未签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系。2、登封市人事劳动和社会保障局在工伤认定决定书中误将 ...

年11月10日上午，XX回复邮件称：“……我对此人任职XX安全经理有着极大的担忧。……我个人的观点和原告在XX中国任经理的经验是，他将在那里工作的大部分 效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。2008年10月27日被告向原告发出的通知，包含工作岗位、劳动报酬、试用期、员工级别等内容， ...

建筑装饰工程总公司。 法定代表人黄XX，该公司董事长。 被上诉人（一审被告）漯河市郾城区人事劳动和社会保障局。 法定代表人钮XX，局长。 一审第三人楚XX，男， 作证，证明双方是承揽合同关系。人劳局和楚XX对其证言均不予认可，认为楚XX在建筑公司承包的工地上干活，已形成事实上的劳动关系。 楚XX当庭 ...

厦门进出口公司工作，并于1988年9月调任厦门嘉华进出口贸易有限公司业务部经理，双方形成事实上的劳动用工关系。1993年8月其离开嘉华公司，调至厦门外商投资经贸 ，本院不予支持。邓某某自1993年9月起调出厦门外商投资经贸发展公司工作，人事关系由厦粮公司转至外商投资公司，并于1994年2月经推荐到金之 ...

工某中多次违反《员工某常管理奖惩办法》，升级为重大过失而解除与原告的劳动合同。被告单位的《日常管理奖惩办法》以及《员工某勤休假管理办法》等劳动规章制度是依据 岗位调整提出异议，在新岗位工某至双方解除劳动合同，故应认定双方已就岗位变更协商一致。同时，王某任客户经理后实际领取的工某额与原岗位工某额相当，故 ...

原告不服该裁决，遂诉至本院，请求认定原、被告之间不存在劳动合同关系。 上述事实由郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会二七劳人裁字[2011]第X号仲裁裁决书及仲裁 被告李某虽未与原告郑州长建起重设备有限公司签订书面劳动合同，但其提供了原告公司副经理常万里签字的“2010年3月份一车间工资表”一份及相关工友 ...