年3月22日，双方签订无固定期限劳动合同，安排符某某在制冷空调设备岗位工作，生产任务为河南省建设总公司交予的生产任务，完成生产任务，支付一月工资，支付时间为每月 通知，理由是其不能提供与所在单位的劳动合同而非是“超过劳动仲裁时效”。2、合同签订后，连续发放了几个月的工资，后以种种理由拖欠。其多次找单位 ...
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、原告城市X组证据：其中证据1即《建设工程设计责任保险单》，中色北方公司认为保险单期限是2005年10月28日到2006年10月27日，与本案缺乏关某，不予认可； 相关某据，利民公司收到的图纸只能确定为过程图，而非最终使用的施工图纸，故而亦不能证明城市新风公司完成了上述后四个子项的设计任务。关某加某、 ...
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，被告实行联产承包责任制，原告等职工与被告签订了7年的联产承包合同。当时为了激励职工积极完成任务，被告与职工签订的承包合同约定：在承包期间，每月扣留职工的部分 原告缴纳社会保险费，但从1998年12月起原、被告的劳动关系已经不存在了，故原告要求被告为其补缴社会保险金的请求既不能成立，也超过了法定的时效 ...
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适用错误。理由如下：1、按原告与被告签订的劳动合同，被告的工资为2000元/月，其回款任务最低为x元/月，未完成回款任务的工资按实际完成任务的 职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确约定，虽然名称为目标责任书，但是具备了劳动合同的基本要件，应当认定为双方签订的2008年度的劳动合同，双方形成了 ...
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适用错误。理由如下：1、按原告与被告签订的劳动合同，被告的工资为2000元/月，其回款任务最低为x元/月，未完成回款任务的工资按实际完成任务的 职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确约定，虽然名称为目标责任书，但是具备了劳动合同的基本要件，应当认定为双方签订的2008年度的劳动合同，双方形成了 ...
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适用错误。理由如下：1、按原告与被告签订的劳动合同，被告的工资为2000元/月，其回款任务最低为x元/月，未完成回款任务的工资按实际完成任务的 职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确约定，虽然名称为目标责任书，但是具备了劳动合同的基本要件，应当认定为双方签订的2008年度的劳动合同，双方形成了 ...
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年1月被告在未与原告解除劳动合同的情况下擅自离开原告处，并于2004年4月10日以被告个人名义向国家知识产权局申请名为“可调多功能百页窗”的 研发工作。因此，原告未能证明被告在从事其本职工作之外确实受原告指派参与、完成了其他的工作任务，即参与“新型可调式窗墙技术及产品开发”项目研发工作。另一方面，原告 ...
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。双方于2001年1月8日签订建设工程施工合同。合同约定一期工程的总价为745万元（不含劳动保险费15万元），付款期限为主车间、化验室等五工业主体工程完工后 ，而且使第二次以后各次的付款条件发生变化。东恒嘉公司仍以原施工组织设计来认定粤西建筑宜昌分公司未完成任务，违反常理且缺乏合同依据。 2、关于东恒 ...
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。双方于2001年1月8日签订建设工程施工合同。合同约定一期工程的总价为745万元(不含劳动保险费15万元)，付款期限为主车间、化验室等五工业主体工程完工后五 而且使第二次以后各次的付款条件发生变化。东恒嘉公司仍以原施工组织设计来认定粤西建筑宜昌分公司未完成任务，违反常理且缺乏合同依据。 2、关于东恒 ...
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