同年7月7日，物华公司以吴某丙拒不服从公司安排、严重违反公司的规章制度为由解除双方劳动关系，并于当日送达吴某丙。吴某丙自2009年7月8日起未 2、2008年下半年起，受金融危机的影响，公司职工数量锐减，食堂员工过剩；为减轻企业负担，又不轻易裁员，公司经研究决定，对食堂三名职工实行轮流到车间劳动的制度 ...

被告提出抗辩，认为被告之所以解除与原告的劳动关系是因为原告在其企业工作期间，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定， 关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时退回，但上诉人直到 ...

第八项规定“本责任目标由集团财务部、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、 ，故殷某某与新的集团双方在企业内的行为应受上述的规章制度所约束。殷某某认为新的集团无故免除其职务，违反了劳动法律法规，故要求解除与新 ...

第(二)项和被告规章制度的规定：并无不当：无须提前约日通知和给予经济补偿，但被告应为原告办理解除劳动关系的相关手续。被告并非企业，且依据 已为被上诉人办理了社保缴费手续。上诉人不服被上诉人作出的处理决定，向广州市东山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该会受理后作出如下裁决：一、广州市东山区人民政府大塘 ...

一九九七年被告因结伙打架，被公安机关予以治安处罚，被告的行为违反了公司的规章制度，一九九七年三月二十五日公司作出豫云彩字(1997)X号处理决定，决定对被告予以除名 、法规应给予处罚。《企业职工奖惩条例》是对于职工违反劳动法规应如何奖惩的行政法规，云河公司在建立和完善有关职工奖惩的规章制度时，也应按该 ...

发电公司依据其《员工某勤制度》，以原告严重违反企业规章制度为由退回本公司。本公司查证属实，根据《劳动合同法》第六十五条第二款的规定，于2011年 不予采纳。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2.5个月）。 终止劳动关系的经济补偿，用人单位是法定义务主体。发电公司明示愿与人力公司共同支付 ...

杜某为支持自己的诉讼主张，向本院提交了如下证据： 1、被告喜刷刷公司的企业注册登记资料，拟证明被告主体适格，系合法的用人单位。 2、被告杜某2010 被告喜刷刷公司辩称：原告之诉与事实不符。原、被告之间签有劳动合同，被告因原告违反被告公司规章制度被辞退，被告公司依法不需要向原告支付二倍工资和一次性经济 ...

文件规定：单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。原、被告双方未签订书面劳动合同。2010年3月15日，原告宋某某向 劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活 ...

的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 劳动合同经济补偿金是否应予支持的问题。原告李某某作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。原告在未向被告请假的情况下，无故擅自离岗的行为属于旷工， ...

规定，应予准许。据此判决：一、王某某要求嘉德置地管理(上海)有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金人民币51,962元及50%额外赔偿金人民币25,981元、代通金 的事实，并结合王某某平时的工作表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假 ...