本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定 被告。2007年12月3日起双方订立的劳动合同均以合同订立时的最低工资标准作为加班工资的计发基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据 ...

仲裁时效问题。本院认为，对解除劳动合同等涉及劳动者重大切身利益的事项，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者本人，在规范用工行为的同时切实保障劳动者充分行使 国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费；病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤 ...

工作，原、被告之间存在劳动关系。原告作为被告的职工，每月工资380元，低于安阳市最低工资标准650元，故被告应支付原告2007年10月至12月低于最低 责任公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。1、被上诉人是村办集体所有制企业，2004年改为股份制，上诉人要求各项费用，没有政策依据。2、双方终止 ...

《隆回县X村信用社信贷员管理及考核办法》，用以证明被告单位系股份合作制企业性质，以及在本单位内部实行绩效工资制度的事实； 2、隆回县X村信用合作社、横板桥 预发、年底考核后一次结清其余工资的方式发放员工工资，且按月预付员工的工资没有低于本地区最低工资标准，被告的工资支付行为并没有违反我国有关劳动法规和 ...

此条款再次要求被上诉人为其补交养老金合理合法。还有一点就是上次仲裁所判补交养老金只是单位欠交部分，而这次要求被上诉人补交养老金包括个人部分，更重要一点的是被上诉人 因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于 ...

《隆回县X村信用社信贷员管理及考核办法》，用以证明被告单位系股份合作制企业性质，以及在本单位内部实行绩效工资制度的事实； 2、隆回县X村信用合作社、横板桥 预发、年底考核后一次结清其余工资的方式发放员工工资，且按月预付员工的工资没有低于本地区最低工资标准，被告的工资支付行为并没有违反我国有关劳动法规和 ...

依据上述停薪留职协议的相关约定以刘某某2003年6月至2003年12月未向单位交回保险费为由单方解除与刘某某的劳动关系。原判决关于“刘某某在2003年 】X号)“原停薪留职人员经济补偿金或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准计发”的规定，本院在计算经济补偿金额时以当地的 ...

号关于辞退邱某某的决定；三、广东科技报社自2000年1月18日起每月最低工资标准450元补发给邱某某和为邱某某补缴社会保险至重新作出处理决定。 广东科技报社 不合格，从1998年开始每月领取最低工资380元及450元至被辞退时止。另，邱某某承认曾因不满报社的改革方案而在单位张贴大字报。 另查，报社与 ...

二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。本案受理费100元，由被告佛山市顺德区泰明企业集团有限公司负担。 上诉人王某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：原审认定事实不 条例》第八条第一款的规定，在计算上诉人停工留薪期工资时，按照本地区最低工资574元的标准计算并无不当，本院予以维持。至于上诉人主张受伤前工资 ...

遵循按劳动分配原则，实行同工同酬”；第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”现在金浪公司同意在梁某某待岗期间按每月450元计付工资 将标准工作时间更改为每日8小时，每周40小时，并明确企业最迟应当自1997年5月1日起施行。由此可见，梁某某周六上班属于加班的范畴。金浪公司 ...