号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过 企业。被上诉人按照原三水市政府有关文件规定对其企业实行改制，由此而引起其员工下岗、离岗休养的争议是企业执行政府文件过程中出现的问题，应由政府有关 ...

号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过 企业。被上诉人按照原三水市政府有关文件规定对其企业实行改制，由此而引起其员工下岗、离岗休养的争议是企业执行政府文件过程中出现的问题，应由政府有关 ...

号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过 企业。被上诉人按照原三水市政府有关文件规定对其企业实行改制，由此而引起其员工下岗、离岗休养的争议是企业执行政府文件过程中出现的问题，应由政府有关 ...

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与全体员工代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。2000年11月18日，万家乐公司制订 17日交纳房租后，打电话回万家乐公司人力资源部询问，被告知已将其作自动离职处理，5月底胡某某回到广东打印工资存折，发现万家乐公司已从2002年12月 ...

生意没有合作成功。 经审理查明：原告系一家专业生产销售音箱和扬声器的德国独资企业。从2000年1月起开始向德国（略）公司出口“DTS-12”音箱。 2000年 。故对于原告的上述主张，本院难以支持。 (三)保密措施 原告认为，在被告离职之前与其签订了保密协议，原告公司还制定了保守商业秘密的规定，明确了 ...

说明书、检验报告。 二、龙某某是豪斯公司的员工，且主要从事可燃气体报警控制器的改进工作；龙某某离职时私自带走了豪斯公司开发研制的JB-TB-（ 该技术秘密不是公知技术的证据材料： (1)1995年12月30日，中外合资经营企业章程、合同。 (2)1996年12月18日，豪斯公司给成都高新技术产业开发区 ...

提出的查询费150元的请求没有证据证实，原审法院不予支持。刘某某认为陈某属于自动离职的辩称，由于刘某某没有对此提供证据，且刘某某于2004年7月28日已 对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：陈某进入刘某某投资开办的个人独资企业金德宝厂工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方 ...