。退一万步来说，即使原告提出了不续签劳动合同，但因被告不足额支付劳动报酬，原告仍可以解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金和二倍赔偿金。2010年9月 期限劳动合同的情形。2、劳动合同法施行后，原告只是与我公司连续二次签订劳动合同。原告在第二次签订合同期满前，以“本人另有发展”为由，向公司申请本次合同 ...

格，且具有安装、维修送变配电技工资格； 2、被告的企业注册登记资料，证明被告主体适格； 3、娄底市劳动争议仲裁委员会2010年7月7日出具的娄劳仲裁字【 劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动合某为由要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《劳动用工协议》约定原告的日工资标准为100元， ...

6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订 ，结合庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实： 深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照》中 ...

象公司将现有的生产场地和机器设备供原告租用管理。如全员录用金象公司原国有企业的员工并按政府规定缴纳各种统筹保险费用可免租金；3、如原告不能按时交纳场 还应支付被告2008年2月至4月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币3300元（1100元/月×3个月）。被告要求原告支付2008年1月双倍工资的请求 ...

的利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资600元；2.支付解除合同最后一个月的工资1109元；3.支付未签订劳动合同的双倍工资x元；4 争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系 ...

中，原告变更诉请一、二、四项，要求判令被告：支付2009年10月13日至2010年9月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元，补缴2009年 2009年10月27日登记成立的本市企业。2010年4月19日原告入职被告处从事清洁工作，每月工资1700元，双方未签订书面劳动合同。期间，被告未为原告缴纳 ...

，员工们随后都陆续与原告签定了正式劳动合同，但唯有被告拒绝签合同，找其询问，被告称对其（略）岗位不满意，要求将“调度、机床维修及管理”换作“ 起十日内支付被告朱某某2009年5月18日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额12,481.82元； 二、原告上海某某机械制造有限公司应于本 ...

申请仲裁，要求：1、被告为原告补缴1995年9月至2009年5月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍 （其中包括个人应缴社会保险费6,750.40元）。对此，原、被告均无异议。 以上事实，有劳动合同、劳动手册、企业法人营业执照、鉴定意见书、核算函回复、劳动 ...

审理查明，案外人XX公司的经营范围为：职业中介，为国内企业提供劳务派遣服务等。其与重庆XX上海分公司签订有期限自2008年5月1日至2011年4月30 。结合以上三点，本院认定原、被告之间不存在劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额及未发2010年1月工资的 ...

申请仲裁，要求：1、被告为原告补缴1997年8月1日至2009年5月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍 ，原、被告均无异议。 以上事实，有劳动合同、劳动手册、企业法人营业执照、核算函回复、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人的陈某等 ...