了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，因此对原告要求经济补偿金的请求不应支持；2.被告自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是经营性质企业，要求 内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院 ...

本院提起上诉称：根据《公司法》有关规定，上诉人有权依法完善各项规章制度。上诉人董事会制订的《坏帐损失对责任人的处置办法》，经过大部分股东通过，并在员工手册中以《坏帐管理细则》形式加以明确，故该坏帐处置办法具有法律效力，应该作为处理劳动纠纷的依据。被上诉人对该处置办法是明知的，其应当 ...

、法规的规定，应当有效，与劳动合同具有同等的法律效力。原、被告因履行《员工保密协议》发生的争议属于履行劳动合同发生争议，仍属于劳动争议范畴，不管双方是否在该协议中有约定管辖，均应当经过劳动争议仲裁的前置程序。 原告作为被告的高级管理人员和涉密人员，应自觉遵守企业的规章制度，自觉履行保守商业秘密的职责 ...

在下月缴款中抵扣；3、乙方劳务人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员从事以上合法 的岗位职责”中载明“24小时在岗”，但该份证据没有加盖任何用人单位的印章或负责人的签字，证明效力较低；结合保洁员工作任务来看，并不需要连续不间断地打扫清洁 ...

在下月缴款中抵扣；3、乙方劳务人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员从事以上合法 的岗位职责”中载明“24小时在岗”，但该份证据没有加盖任何用人单位的印章或负责人的签字，证明效力较低；结合保洁员工作任务来看，并不需要连续不间断地打扫清洁 ...

孙某名片。8、情况证明。9、调查笔录。 10、证明。11、照片。12、企业基本注册信息查询单。13、洛阳泰斯特探伤技术有限公司网站打印页面。14、洛阳泰 的管理，8月24日至9月26日多次旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙某的劳动合同。被告TCK公司为原告孙某缴纳了社会保险费。双方发生争议后 ...

于2000年6月22日作出（2000）郑民初字第X号民事判决。该判决发生效力后，昌达公司不服，向郑州市中级人法院申请再审。郑州市中级人民法院院于2001 公司的工作，并担任该公司总经理。其间，为该公司申办了企业法人营业执照，房地产开发资质证书、并建立完善了健达公司的各项规章制度。由于作为昌达公司出资的 ...

规定》等及其他公司依法定程序制订并公示过的规章制度文件作为本合同的附件，甲乙双方均应遵守上述文件的规定”。劳动合同签订后，双方依约履行。2007 期限劳动合同于2007年11月17日解除；二、被告胡某某在本判决发生法律效力之日起10日内支付原告中国南方航空股份有限公司湖南分公司违约金x元；三、被告胡 ...

但被诉人对其直接予以除名处理，既不符合规章制度，亦属处理过重。故申诉人诉请支付解除劳动合同的经济补偿金和50％的额外经济补偿金，本会予以支持。 2004年 当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人逾期不起诉，又不自觉履行的 ...

条的规定，原审法院于2005年4月18日作出如下判决：一、信达公司在判决发生效力之日起十日内支付张某某工资（略）元、拖欠工资经济补偿金（略）元、 25日开始就一直公然旷工，张某某在一审诉讼中也承认了这一事实，张某某的行为严重违反了企业的规章制度和双方签订的劳动合同，张某某对于自己不履行合同的行为应承但 ...