有医疗费收据、交通费收据、住宿费收据、沈阳市大东区X街办事处市场管理办公室证明、东北木业制造总厂劳动服务公司人事劳资科证实等证据在卷，予以确认。 原审法院认为 受害人本人或者死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。因本案适用于公平原则分担事责任，故对其上诉请求本院不予支持。 ...

。 原告对该份证据的真实性没有异议，但认为不能证明被告的主张。 5、《薪酬管理制度》，以证明被告自2009年9月起发放原告最低工资的依据。 原告对该份证据 调岗进行了协商，但当时原告拒绝签字。 原告对该份记录表示并不清楚。 9、《人事调令通知书》及《书面告知书》，以证明被告向原告发放了书面的调岗通知， ...

被告立即为其办理解除劳动关系的相关手续并将其人事档案移交海南省人力资源开发局管理的请求，因本院受理的海航公司诉张某劳动合同纠纷的（２００７）海中法民 是一种对签订无固定期限劳动合同飞行员，巩固飞行员队伍、确保安全飞行的长效激励制度。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 ...

姚某某的飞行技术档案、身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准为 原则，及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的规定，单位 ...

某的飞行技术档案、身体健康档案移交民航中南地区管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准， 原则，及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的规定，单位 ...

。 2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团某份有限公司移交原广 。 7、工资发放表，证明被告每月领取的上表工资。 8、管理人员工资交接表，证明原告公司管理人员的月工资由上表工资和封闭工资组成。 9、收条，证明 ...

以雷府专议(1998)X号《关于对雷山县外贸公司管理的会议纪要》，明确雷山县外贸公司资产移交给雷山县人事劳动局养老保险办，资金作为上交保险金的款项，财产 企业工资制度。原告陆某某属企业干部身份，其在雷山县对外经济贸易公司执行的工资制度是企业工资制度，其退休前的标准工资是企业干部10级4类，工资标准为 ...

，《中央社会治安综合治理委员会司法部公安部劳动和社会保障部财政部国家税务总局国家工商行政管理总局关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见》（综治委［ 事实，也隐瞒了其已被河南济源煤业有限责任公司解除劳动关系的事实，未将上列文书放入档案，通过劳动人事代理部门向其局申报退休，其局在 ...

故不认为是犯罪。 荆州市邮电局于1997年7月18日下发《关于加强奖金发放管理的通知》，要求“各县市局必须完成业务总量和收入计划进度后方可发放生产奖金 国有资产减少（略）．43元。(2)松滋市(邮电局)电信局违反国家财务会计制度，通过下属开发公司以虚付职工集资款及利息的名义套取并分配资金117万元，其 ...

代管协议书》，约定：深圳市某实业有限公司在上海区域的员工由上海卡尔丹顿管理咨询有限公司代深圳市某实业有限公司办理员工的社会保险，保险费用承担比例按社保局的规定由 汇编》意见收集表。两原告解释，第一原告的上海公司只有一本制度汇编原件，被告作为第一原告人事应当知道该规章制度，且被告已经签字认可。另在原告 ...