共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40 加班工资，而双方均没有提供2003年9月17日至2004年10月其他月份的员工工资表和每日刷卡明细表。胡某甲在2003年9月17日至2004年 ...

三亚供电公司把黄某作为待岗分流人员发给黄某分流人员工资。在三亚供电公司发放的正常工资和分流人员工资中，三亚供电公司每月均为黄某缴纳了各项社会保险费及住房公积金，并 三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发［１９９５］２２３号文件第二条规定，请求判令：１ ...

人与被上诉人发生争议，会议一度中断。由于上诉人认为被上诉人在会议上大吵大闹，泄露公司相关机密，于是即时作出解除被上诉人一切职务的通知并报110到场处理。被上诉人见通知 1500元，另加部门总业绩提成2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之 ...

一次性伤残补助金人民币x元；二、被申请人支付申请人未发放某伤残津贴x元，从2011年1月起按株洲市最低工资标准支付申请人伤残津贴至退休之日止；三、被 》无“一次性伤残补助金”费用的规定，就是按1996年出台的《企业职工工伤保险试行办法》以及2004年施行的《工伤保险条例》，此项费用亦应已超过诉讼时效。 ...

关系，只是配合答辩人一方营运，由答辩人支付员工工资，一年后答辩人选择留用的员工高发公司应予以解除其留用员工的劳动合同后，再由答辩人与留用员工重新 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉求，本院予以支持。依照《河南省实施暂行办法》第三十二条第一款之规定，一次性工伤医疗补助金为12个月统筹地区上 ...

佐证。 本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起工资为1200元，由于原告未向本院提供月工资1400元的证据 支持。用人单位使用外来从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施条例细则的规定缴纳综合保险费，现原告要求被告补缴2009年10月 ...

：1、原审法院在双方劳动关系认定上是错误的，事实上二被上诉人的工资一直由莆田市第一医院发放，与上诉人未建立任何劳动关系；2、原审法院在没有任何证据的 是被上诉人拒绝与上诉人城厢保洁公司签订合同；对“二被告每月工资均为人民币1050元，每月均被扣留200元。”有异议，认为每个员工工资都是850元，不存在 ...

。工资单每月发放至员工手中，原告对加班工资从未提出过任何异议，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年12月24日，被告与某某公司签订了 仲（2010）办字第XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 ...

要求每隔一周的周六照常上班，全公司员工均如此，原告按被告的要求每隔一周的周六至被告处上班，但被告从未发放加班工资。2009年3月25日，被告将 周六上班，原告主张该期间共加班20天，本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在 ...

存折复印件；证据三、华泰人寿保险股份有限公司文件运转单和华泰人寿河南分公司组织搭建成功奖励办法；证据四、化某某增才人员名单；证据五、早会签到表；证据二、三 证明陈、慧二人是公司员工，如是公司员工，应有保险代理人工号。对存折的真实性无异议，但不是裁决书认定的公司给化某某发放了工资存折。对证人证言不予认可 ...