九子商务酒店有限公司，住所地湖南省常德市城南都市美墅。 法定代表人张某，该公司执行董事。 委托代理人吕舒，湖南天迪律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)钱某， 公司是九子商务酒店装修工程施工的承包方证据不足，皇冠公司拖欠民工工资的事实不清，证据不足。据此判决撤销了常德市劳动社会保障局作出的常劳监罚字[ ...

纠纷受理。”，周某某以光山县X镇建设开发公司息县泰和苑开发项目部出具的欠条向光山县人民法院起诉要求上诉人给付拖欠工资，一审作为普通民事案件受理并无不当 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费670元，由光山县X镇建设开发公司承担。 本判决为终审判决。 审判长余多成 审判员连振华 代理审判员袁永 ...

的赔偿费用1266.09元。以上5条请求的金额共计x.42元。 被告卫材公司辩称，原、被告之间确实存在过劳动关系，但解放区人民法院此前已经判决双方解除劳动 的上述请求都不应支持。额外经济补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资而采取的惩罚措施，本案不存在这种情况，所以原告的这些请求也 ...

的每月4500元的标准支付原告2009年5月1日至6月13日的工资，存在拖欠工资的情况。根据双方签订的协议，被告无正当理由拒绝支付原告保密费和竞 通知流转表上签字，该表上事先打印注明“本人已完成全部工作交接，至此，与公司无任何劳资纠纷”。被告另行支付原告补偿金1500元。 另查明，2009年4月之前（ ...

农民工工资x元；二、被告以实结算未结算工程量工资及因拖欠工资所产生的延期付款利息（按中国农村信用社同期贷款利率每月0.1245元计算）至清偿完毕之日共计 ，判决如下： 一、限被告洛阳路桥建设集团第一工程有限公司、洛阳路桥建设集团有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王某甲x元及利息（利息从2006年 ...

是工资，其余均为业务支出，故认为被告应根据合同约定支付其拖欠工资和提成。被告则认为根据公司惯例，对原告的业务支出实行定期报销制度，不存在由原告垫付 ，原、被告间劳动合同关系成立，被告理应根据合同约定向原告支付劳动报酬，即工资和业务提成。根据该合同约定，被告除支付原告基本工资每月3000元外，再支付原告 ...

的名义，向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案外服公司，下同)：1、支付2009年9月工资6,000元，10月半个月工资3, ,080元(6,000+6,000÷22×11-1,920)。云某甲因外服公司拖欠工资而辞职，外服公司主张云某甲提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并 ...

,080元(6,000+6,000÷22×11-1,920)。徐某某因外服公司拖欠工资而辞职，外服公司主张徐某某提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有 某某以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向徐某某支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持。外服 ...

名义，向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案外服公司，下同)：1、支付2009年9月工资7,000元，10月半个月工资3 ,580元(7,000+7,000÷22×11-1,920)。汤某某因外服公司拖欠工资而辞职，外服公司主张汤某某提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有 ...

某某工资，陈某某也没有以拖欠工资为由提出辞职，故其无需支付经济补偿。 经审理查明，陈某某于2008年10月1日进入某公司从事行政经理工作，双方签订 。 以上事实，由双方当事人的陈某及仲裁裁决书、劳动合同、银行卡交易明细、工资单、辞职信、协议书等证据予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定 ...