应当向被上诉人支付该住房补贴(从1998年5月计至1999年12月)。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第 人除住房补贴这一项外，已按新的工资标准向公司员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。上诉人称该方案未经法定代表人同意，完全不符合事实；三 ...

起诉要求上诉人支付住房补贴6000元的诉讼请求有理，本院予以支持。另外上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法 人除住房补贴这一项外，已按新的工资标准向公司员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。由此可见，新的工资发放，包括住房补赔的附条件发放 ...

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，该条款无效。鸿益家具公司主张林某某违反了劳动合同的约定，而根据《最高人民法院 规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，该条款无效。鸿益家具公司主张张某乙违反了劳动合同的约定，依照《最高人民法院 规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

的上诉请求与事实不符，于法无据，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人无故拖欠被上诉人的工资以及违背劳动合同义务的事实清楚，请求驳回上诉人的上诉请求。 。组成的三人“企业管理董事会”受董事长李某丙授权，依照“公司法”相关规定全权管理公司的生产、经营等一切日常工作。新班子全部经营活动应报董事长审阅，并 ...

的上诉请求与事实不符，于法无据，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人无故拖欠被上诉人的工资以及违背劳动合同义务的事实清楚，请求驳回上诉人的上诉请求。 。组成的三人“企业管理董事会”受董事长李某丙授权，依照“公司法”相关规定全权管理公司的生产、经营等一切日常工作。新班子全部经营活动应报董事长审阅，并 ...

系自动离职，自2010年6月30日向被告递交离职申请书后即不再到被告公司上班，原告解除劳动关系没有提前三十日书面通知被告，且被告一直到2010年11月份 与上诉人签订劳动合同，又在2011年6月30日被上诉人未经任何法定程序无故将上诉人辞退。在仲裁期间，被上诉人为了逃避双倍工资的惩罚，伪造劳动合同，不 ...

个月后即2008年12月工资调整为每月1200元，2009年11月28日，被告无故将原告辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按 、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资； ...

后，原告没有配合被告办理剩余医药费的工伤理赔；2007年12月19日，原告无故解除双方劳动关系，对此被告已向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，嘉劳 支持了被告要求原告支付经济补偿金的请求。被告已于2007年12月离开原告公司，所以原告理应支付被告一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。综上，被告对 ...

履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，根据已生效的（2009）普民一（民）初字第 ，故本院亦不处理。对原告诉称，因被告未及时办理退工手续，致现任公司无法为其办理上海市人才引进手续，亦无法为其缴纳上海市X镇社会保险费，故要求被告 ...