清偿责任。本案的第二个争议焦点是：双方约定的解除合同的条件是否成就，即原告东南亚风情村公司是否构成违约迟延缴纳租金两个月以上。被告兴隆农场未反诉请求 管理部门责令关闭；二、景区的景点设施已全部陈旧损坏。期间对外欠债、对内拖欠员工工资，旅客也频频投诉。政府旅游管理部门于２００５年１０月１１日对东南亚风情 ...

。 依照中国税收法律的有关规定，中外合作企业应当交什么税，交多少税，应该由税务机关依照法律、行政法规的明确规定征收。税务机关虽然作出了要求合作 纳税义务，导致了“××高尔夫球有限公司税案”的发生，给合作公司及申请人造成重大经济损失。 在中华人民共和国境内的企业，无论是否是外商投资的企业，依法纳税都是其 ...

飞鹰公司飞鹰仓库1998年的重置价值为人民币624万元。 1997年7月，在贸易中心其他员工的集资款尚未发还的情况下，贸易中心商场经理李某红、会计陈某爱二人向 飞鹰的经营是盈还是亏。至于小钱柜的钱，郑某终要求不能提供审计。飞鹰公司是否由转制后的贸易中心有限公司占有其不清楚，但后者曾某飞鹰仓库的场地做过 ...

的工资和加班费，南方公司无须支付经济赔偿金给邝某某，邝某某要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度 前提是企业安排劳动者延长工作时间。但在本案中，南方公司没有看到任何关于邝某某滞留在公司是否南方公司安排加班的任何证据。在劳动争议纠纷中，根据最高法院 ...

及其他方面的情况，均属甲方的商业秘密。凡乙方(指x某)了解的以上商业秘密，无论乙方是否从甲方离职，都不得对任何组织、企业、个人以任何方式泄露”和“甲方每月给付乙方保密费 创普公司人员前期客户记录。b“21页资料”中的前7页是原创普公司的三名员工离职后寄给x某的情况说明，以证明该7页资料不是x某从迈普带 ...

劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍旧延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。否则，用人单位完全可以在第九年与员工一下子 认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与魏某签订无固定期限劳动合同。魏某认为，魏某自1994年12月 ...

劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍旧延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。否则，用人单位完全可以在第九年与员工一下子 认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与冼某签订无固定期限劳动合同。冼某认为，冼某自1994年9月1 ...

合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍就延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。否则，用人单位完全可以在第九年与员工一下子 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与罗某签订无固定期限劳动合同。罗某认为，罗某自1993年8月1 ...

被上诉人(原审原告)陈某甲，女，X年X月X日出生，汉族，重庆立业地产公司员工，住（略）-X号。 委托代理人张利，重庆利君律师事务所律师。 女儿，依法享有继承权，可以以自己的名义提起诉讼，享有合法诉讼主体资格。 关于是否应该一次性支付2004年至2009年专利报酬的问题，本院认为，虽然法律规定可以发给 ...

审计，而田xx要求的注册会计师签名费和项目负责人业务提成按多劳多得的原则，应该是参与了现场审计人员的报酬，且田xx在审计业务报告上注册会计师的签名 公司的工作年限、工资标准及其主张，经济补偿金为10000元。 关于焦点三，xx公司是否应支付田xx注册会计师签名费、项目负责人工资及补发坐班工资差额。本院 ...