上诉人商业秘密的证据有：1．创新奖励单；2．赴上海培训的申请书及支出培训费用单据；3．顺峰烹饪培训准许招生简章；4．工作计划表；5．供应商送货及入库单；6 为何竹青。被上诉人石某甲、石某乙、吴某某原为上诉人九头鸟管理公司员工，石某甲为该公司主管生产的副总经理，石某乙负责采买。2000年9月，被上诉人石 ...

生产的“发动机关键零部件激光加工成套设备”曾获得国家专利，系高科技产品，获得国家新产品证书。在生产过程中，经原告不断改进，属于原告的专有技术，被告王 和资料控制清单列出的质量体系文件中包括公司的保密规定；职工培训记录表中记载的培训内容为“公司保密规定”，培训对象是全体员工。针对被上诉人提交的保密规定， ...

意向书》，并又与他人协商签订正式租房合同。机械八院违反诚实信用原则的行为，给我司造成极大损失。故诉至法院，要求机械八院承担缔约过失责任，赔偿我司50 请求，因增设电梯不是双方意向书中约定的内容，本院不予支持；通程公司要求赔偿招聘培训超市员工费用、外出考察支出、采购商品设备的占用资金利息，因未提供有效的 ...

特许经营活动，负责提供网络支持、市场营销、广告策划、员工培训等。2010年3月29日，我依约向喜亿来公司支付了50万元代理费，但喜亿来公司拒不 后，任何一方不履行或不完全履行本合同约定义务，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。合同有效期为2010年3月28日至2014年3月28日。 合同 ...

部分保险公司同意在交某险范围内赔付。事故发生后，公司已经预付了x元医疗费给投保人贵港市恒安机动车驾驶员培训中心。二、对原告诉某的第某、第某、第 驾驶员培训中心作为肇事车辆的车主应该根据事故责任承担赔偿责任。被告周某作为培训中心的员工，发生事故其属于履行职务行为，因此被告周某依法不承担赔偿责任。原告的 ...

为十级。5、南宁市××装饰工程有限公司出具的书面证明，证明原告在事故发生前是该公司员工，月薪2500元。6、居民身份证及户口簿，证明原告是非农业户口。7、电脑 公司是车辆的所有人，被告王某某是车辆的承包人，被告蒙某是经被告新鹏出租车公司培训和同意后为被告王某某雇请的司机，对内应按《车辆承包与服务合约》 ...

，被告应当按照自己承诺从2008年11月起增加原告每月工资1500元。此外，关于员工与公司之间的工资纠纷，应当适用举证责任倒置。被告不能举证否定原告之主张，应当 实行变岗变薪制度。原告于2008年2月、3月期间参加被告组织的新进员工培训。2008年11月，原、被告签订工作调动确认单，该确认单约定原告从 ...

关系后被告发放的原告工资明细。 9、2008年8月１5日通知。证明根据培训及原告出勤情况被告结算原告工资至2008年8月18日。 10、2008年8 情况外，还列入一栏：\"合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位\"，供员工选择，原告对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日 ...

联系，告诉他其有创业板新股票的信息，叫他加入他们的会员。他开始时还不相信，后对方一直给他打电话，并且跟他说他们公司还有专业人士在操作股票。 决策王某业版入网协议”传真件，若干张“股民资料（包括股民姓名和联系电话）”、“员工培训材料”、“客户资料表”，并对上述物品予以扣押。 20、现场平面图、现场、作案 ...

在应聘华暖公司时提交的MBA学历是国家不予认可的；(4)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任，即指王某某未按时为员工缴纳社会 属实，本院予以确认。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动 ...