年、2009年主管部门向被告发出的《复查意见书》，证明原告严重失职，给被告造成严重损害； 8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明 平均工资为8375元，由被告按该标准为原告补缴城镇社会保险费。经有关社会保险部门核算，被告为原告补缴2009年4月份城镇社会保险费4020.10元，其中原告个人 ...

完成，是由质量部的人员撰写和实施，与被告无关。并且会议记录提出是被告和相关部门共同完成，即使会议记录内容属实，未及时办理认证也不是被告个人的责任。故被告 元。而根据被告的岗位职责和薪资标准，被告应属公司高级管理人员，故自2009年4月1日起适用不定时工时制度，不受日延长工作时间的限制，不存在制度工作日 ...

管理制度》，系XX重工股份有限公司于2007年2月10日实施的管理制度，该制度在“交通福利”条款中规定：春节探亲由公司安排专车就近接送员工，外地员工由公司安排 已足额发放原告2009年2月上班期间的工资；在由本院同时审理的与原告同一部门工作的其余十四名员工与被告的劳动争议案件中，被告均以“员工自行休息 ...

。依照该条例第二十二条规定，盐的批发业务由各级盐业公司统一经营。各级盐业批发机构由省盐业行政主管部门审批，并领取食盐批发许可证。所以进行盐的营销活动和进行 大类，即两碱工业用盐和其他工业用盐，国家对两类工业盐实行了不同的管理制度。1995年国家计委、国家经贸委下发的《关于改进工业盐供销和价格管理办法的 ...

质证时，对辩护人提供的上述书证提出异议： 公诉人认为民事判决书、裁决书，是相关部门在民事诉讼中，依据当事人负有举证责任的原则，认定企业采取支付某额利息等手段 亦不予采纳。 综上，本院认为，被告人戴某乙在担任国有公司总经理期间，违反国家金融管理制度，公司由其决定采取用房产作抵押并支付某额利息的手段，向 ...

可与社会人员签订《催欠业务代理协议》，委托其代理催欠业务。对条件成熟的部门或区县分公司，可由其自行委托第三方机构代理，并与其签订《业务代理协议》，话费 等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理办法》、《催欠管理办法》、《催欠管理制度》、《中国联通重庆分公司 ...

可与社会人员签订《催欠业务代理协议》，委托其代理催欠业务。对条件成熟的部门或区县分公司，可由其自行委托第三方机构代理，并与其签订《业务代理协议》，话费 等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理办法》、《催欠管理办法》、《催欠管理制度》、《中国联通重庆分公司 ...

质证时，对辩护人提供的上述书证提出异议： 公诉人认为民事判决书、裁决书，是相关部门在民事诉讼中，依据当事人负有举证责任的原则，认定企业采取支付某额利息等手段 亦不予采纳。 综上，本院认为，被告人戴某甲在担任国有公司总经理期间，违反国家金融管理制度，公司由其决定采取用房产作抵押并支付某额利息的手段，向 ...

依次提交部门副主任、部门主任及总经理，由领导最终审批确定合作单位；合作单位确定后，再由被告开展项目的后续工作。原告公司制定有《奖惩管理制度》，该制度第 采信。综上，根据原告提供的证据，本院无法认定被告存在工作失误。 其二，原告公司是否遭受重大损失。原告于庭审中提供了若干交通费发票，用以证明所受损失。但 ...

被告之间未签订劳动合同的责任在于被告。原告只是被告综合部的人事主管，而不是部门经理,签订劳动合同并不是其职责，况且原告自担任人事主管以来就积极开展劳动合同的 也无法体现出原告是否出差、请假等情况。 本院认为，根据被告中通公司的《集团考勤管理制度》规定，加班须填报加班申请单，并经领导批准。原告称其加班， ...