本案争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即 关系，只是规定了限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业 ...
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年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应休年 过错而于10月31日与原告解除劳动合同，故原告主张年底双薪，缺乏依据，本院不予支持。 原告要求被告支付竞业限制补偿金，提交《关于附加条款1不竞争的赔偿 ...
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3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对原告实行不定时工作制； 4、被告从2005年8月到2009年3月职工的考勤汇总表，证明 法院处理其被公司辞退事宜，并在“110接警登记表”上记明，此节事实足以说明当时被告解除了与原告的劳动合同，原告虽否认当时被告告知其解除劳动合同，但从 ...
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监督管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月，原告向郑州市管城回族区劳动 请求。 原审法院认为：被告于2003年5月26日作出的《关于公司与再就业中心职工解除劳动关系及经济补偿办法的通知》（豫一轻供字（2003）X号 ...
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2008年原告的月平均工资为2204.39元。 原告的质证意见：对工商注册档案和企业法人营业执照真实性无异议，但原告于1994年去被告单位上班，被告名称的变更不 职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费”之规定，被告 ...
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的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据劳动合同法和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的有关规定，原告应 《关于贯彻执行若干问题的意见》 第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病 ...
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死亡，从孩子去世到工作派遣仅20天，原告不考虑被告实际情况，不体贴职工，导致被告同意解除劳动合同，同时证明被告并不是嫌工资待遇低，不去菏泽工地，而是有客观 四条、第二十六条、第二十七条以及劳动部于1994年12月3日制定的《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的情形之一，而被告提出的解除劳动合同 ...
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。4、原告考核细则摘要一份；证明原告有明确规定，职工违反细则规定，单位有权解除劳动合同。5、商丘市劳动争议仲裁委员会（2009）第X号仲裁裁决书一份，证明 四条、第二十六条、第二十七条以及劳动部于1994年12月3日制定的《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的情形之一，而被告提出的解除劳动合同 ...
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不服，于2009年9月16日向该院提起诉讼。 原审法院认为，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第九条规定：用人单位频临破产进行法定 个月。第十一条规定：经济补偿金的工资计算标准是指，企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。一审判决被上诉人支付上诉人1996年10月 ...
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，双方约定另行成立新的公司。关于职工的安置方法，《管理经营合同》第五条约定：“乙方必须接收和妥善安置裕华大酒店现有在册的全部企业正式职工（含合同制职工） 月的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告系因 ...
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