、综合保险缴费查询单、银行卡明细对账单、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：关于劳动关系的确立，用人单位与劳动者订立劳动合同 被告的工作地点、工作内容均未发生变更，第三人与原告之间也不存在解除劳动合同的情形，故双方之间的劳动关系依然存在，即使被告与第三人之间存在 ...
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第七汽车运输公司工作，2002年6月，汽运七公司被焦作市汽车运输总公司兼并变更为货运二公司，2005年汽运总公司改制成为焦作市交通运输有限公司，2006年6月， 的义务终结之日起计算。双方的劳动合同自2008年5月29日结束，根据规定，原告主张权利的时效期间为一年，故本院对被告辩称原告超过诉讼时效 ...
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第七汽车运输公司工作，2002年6月，汽运七公司被焦作市汽车运输总公司兼并变更为货运二公司，2005年汽运总公司改制成为焦作市交通运输有限公司，2006年6月， 的义务终结之日起计算。双方的劳动合同自2008年5月29日结束，根据规定，原告主张权利的时效期间为一年，故本院对被告辩称原告超过诉讼时效 ...
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劳动合同，期限自1998年1月1日起，至法律、法规规定可以解除劳动合同的条件或符合本合同约定的终止解除条件出现止；第二条约定原告在硅片部操作岗位 被告以沟通会、一对一协商等多种方式反复与原告协商劳动合同变更事宜，现要求原告于2008年12月11日在被告的人力资源部，签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》， ...
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以自动离职方式不再到被告处工作，鉴于双方无书面劳动合同关系，原告又自动离职，被告对原告也无法律上的劳动合同关系的约束力。所以也就同意了原告以自动离职方式辞职 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决 ...
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原告欧阳立东以受曾华卫聘请为被告在湘西承包的电力线路建设工地从事管理工作，被告未与原告签订书面劳动合同、拖欠原告工资、并没有支付原告加班工资和为原告 的劳动关系依法不能成立。对原告的诉讼请求本院依法不予支持。据此依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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十六条第一款之规定，判决如下：一、撤销被告河南思达连锁商业有限公司于2007年12月10日作出的《关于解除周某某劳动合同关系的处理决定》；二 达商业有限公司的劳动合同关系。 被上诉人辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 本院经审理查明，2009年8月3日，河南思达连锁商业有限公司变更为河南 ...
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郭某某，厂长。 委托代理人杜某某，男，该厂法律顾问。 原告刘某某诉郑州市第二服装厂（以下简称二服）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据 ...
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责任。本案中李XX与XX公司签订的《劳动合同》和《竞业限制协议》系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。双方均应按该协议 对李XX与北汽福田汽车股份有限公司签订的《劳动合同》的证据来源虽表述有误，但并非违反法定程序，李XX关于该证据违反法定程序的上诉理由不成立，本院不予采信。 ...
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恢复劳动关系。在本案审理过程中，李某乙将诉讼请求变更为确认某解除劳动合同无效，并继续履行劳动合同。 原审法院认为：本案涉及的纠纷，为政府行为主导的企业 项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条，最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第139条第一款之规定，裁定驳回李某 ...
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