审理查明：2004年4月，被告北辰公司招聘原告为司机，并与原告签订了劳动合同。2009年9月，原告辞职离开被告北辰公司。2011年4月26日，原告 2009年9月加班费1515.71元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

、医疗保险拖欠多年未要求缴纳和未追索拖欠工资和加班费的问题，因为周××与沈阳××纸箱厂至今也没有解除劳动合同，在劳动关系存续期间周××也可以自由处分自己的 的，该判决款项应予纠正。关于沈阳××纸箱厂是否应为周××办理养老保险、医疗保险的问题。对于养老保险、医疗保险，系劳动法规定的劳动者依法享有的权利， ...

标准补缴2009年6月份的社会保险关系办理社会保险关系转移手续；8、支付违反劳动法无故提前解除劳动合同及未提前一个月通知的补偿金共6000元；9、支付未按规定 情形，由此，对于原告的社会保险应否补缴问题，不予审理。关于支付加班费的主张，鉴于双方在劳动合同中的约定，原告黄某乙应当在当月工资发放后30日内 ...

向刘某某支付1200元（600元/月×2年）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动法》第九条、第三十一条、第三十八条、第 工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”因此，一审法院关于支付赔偿金和经济补偿部分的判决， ...

支付疾病救济费5760元和自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且主张的加班费已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告支付解除劳动合同的赔偿金x元及办理社会保险 缺乏事实依据，本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十九、八十三条、最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二 ...

合同的经济补偿金，支付2008年6、7月份的工资1500元及利息，并支付加班费4000元及利息。 另查明，原告2007年11月至2008年5月的实发 节假日加班费理由不当，该院不予支持；原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，因未经仲裁，该院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，国务院《关于 ...

但郑州市劳动争议仲裁委员会仅因此就裁定原、被告未订立书面劳动合同，违反《劳动法》的相关规定，且与《劳动法》的立法精神不符。原告至今未作出与被告解除劳动关系 期间共加班3天，其月工资为1600元，依此按二倍计算，加班费共计441.38元。 关于反诉原告要求反诉被告为其补交2008年6月23日至起诉之日的 ...

大连实德支付2007年12月份的工资1900元，近一年来的加班费x元以及相应的赔偿金，支付解除劳动合同的违约金1500元，支付2倍的经济补偿金x元，补办1999 仲裁费1000元；四、陈某提交的工资表已载明陈某每月的工作日，依据《劳动法》第44条的规定，大连实德应当支付陈某平均每月超过22天以外的加班 ...

争议仲裁委员会作出了由海鑫公司支付张某某解除劳动关系经济补偿金1700元，支付加班费x.28元，并由海鑫公司到宁乡县养老保险中心为原告缴纳2006年6 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当予以支持。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三 ...

7月至2011年2月份的社保费用按规定各自承担。加班费我们按考勤已下发至个人，证据是工资单。关于年假，原告工作未满一年，不予支付。至于2011 部分社会保险，原告要求被告缴纳该期间的社会保险费用，理由不能成立，不予支持。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬 ...