故薛某称其月工资1500元的主张成立，本院予以采纳。第三，关于薛某主张二倍工资的问题，本案用人单位富恒公司自用工之日起满一年未与劳动者薛 协商确定，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿，本案富恒公司违反用人单位应当保障劳动者享有劳动权利的法律规定，并未经 ...

和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一项之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（ 伟在第三项诉讼请求当中提出的超时工作347小时，加班11天，婚假加班12天的问题，黄伟上班时间是从早上8点到晚上九点，按照有关计算方法，黄伟的第 ...

日，衡阳市南雀古建筑有限公司委托人高xx向我大队提供的2008年元月18日《施工队农民工工资支付明细表》，要求我大队盖公章，我大队已在其上面盖公章，但没有对 日到2008年1月10日，共43天。 原审法院经审理认为：一、关于合同效力问题。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：违反法律、行政法规强制性 ...

有限公司工作，2006年2月10日，中华人民共和国商务部下发商资批[2006]X号商务部关于同意并购设立购宝乐商业（湖南）有限公司的批复：批复同意毛里求斯购宝商业集团 某、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条四款、《工资支付暂行规定 ...

、关于原告方所提交的各项费用7000元是否应当退还的问题； 2、关于是否应当双倍支付工资的问题； 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第九条以及《湖南省 形式收取财物。在本案当中，被告的该行为违反了上述法律规定，故应予退还。 关于焦点2，被告未与原告签订劳动合同的事实存在，原告在被告单位从业逾两年 ...

但本院认为，该证并不能证明原告方拒绝签订劳动合同。 本案在事实上存在以某几点问题及争议： 1、原告周某在被告娄底市保安公司服某有限责任公司从业的开始日期 、关于原告方所交的培训费用7000元是否应当退还的问题； 2、关于是否应当双倍支付工资的问题； 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第九条以某《 ...

关某应自2009年5月开始计算。 二、关某未签订劳动合同期间支付两倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工 月×11）元； 三、被告郑州金龙建材科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告冯某经济补偿3176.52（1588.26元/月×2）元、赔偿金8735.43（ ...

劳动关某应自2009年5月开始计算。 二、关某未签订劳动合同期间支付两倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工 /月×11）元； 三、被告郑州金龙建材科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告贾某经济补偿4842.08（2421.04元/月×2）元、赔偿金x.72（ ...

关某应自2009年5月开始计算。 二、关某未签订劳动合同期间支付两倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工 元/月×11）元； 三、被告郑州金龙建材科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告王某经济补偿4497.6（2248.8元/月×2）元、赔偿金x.4（2248 ...

有效书面合同形成的劳动雇佣关系及口头达成的劳动雇佣关系，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 与京联公司存在事实劳动关系的主张，本院予以支持。二、关于李某月工资是多少的问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录 ...