，遂诉至法院。 另查明，被告按照原告公司规定的工作时间制度，每周工作6天，每天工作8小时。被告在原告公司工作期间，原告未为其办理和缴纳社会保险费用。 原审 合同，应视为其自身的过错所致。但在原告担任人力资源部经理之前4个月时间里，原告公司应对未能与被告及时签订劳动合同承担责任，被告要求原告向其补发自 ...

地上海市闵行区X路。 法定代表人全某，董事长。 委托代理人孙某、潘某，该公司工作人员。 原告李某诉被告某服饰（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2008 未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，由劳动合同、起薪单、企业实行其他工作时间制度的批复、离职通知单、支出决议书、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未 ...

证明其作出的行政复议决定程序合法，被告以第6-12项证据证明原告史某某在工作时间、工作地点、非工作原因受伤，被告以第13项证据证明该工伤认定通知书认定结论时间早 在烘干平台上休息、玩耍，违反的是第三人封丘县华丰粉业有限公司的车间管理制度，原告的该行为不属于《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定的不 ...

加绩效工资，安某对其基本工资加绩效工资是无异议的，该工资表恰证明原告工作时间及销售业绩情况。证据10与安某7月份工资表相吻合，证明我公司是 销售计划为配套销售1400万元，零配销售计划50万元。月基本工资600元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务分解 ...

包含有加班费。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第X号］及双方当事人陈述等 按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司基于原告与其之间实际用工关系的建立而同意承担相关责任，本院予以确认。 ...

包含有加班费。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第X号］及双方当事人陈述等 按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司基于原告与其之间实际用工关系的建立而同意承担相关责任，本院予以确认。 ...

包含有加班费。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第X号］及双方当事人陈某等 按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司基于原告与其之间实际用工关系的建立而同意承担相关责任，本院予以确认。 ...

包含有加班费。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第X号］及双方当事人陈述等 按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司基于原告与其之间实际用工关系的建立而同意承担相关责任，本院予以确认。 ...

包含有加班费。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第X号］及双方当事人陈述等 按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司基于原告与其之间实际用工关系的建立而同意承担相关责任，本院予以确认。 ...

：1、被告是汽车运输服务公司，实行的是不定时工时制度。原告系被告二级部门汽车客运站的员工，该站的工作时间是两班倒，根据《劳动法》的规定，原告每周某 的各项请求。 一审法院认为，本案争议的焦点是：1、被告实行不定时工作制工时制度是否合法，原告在双休日上班被告是否应该为其发放加班工资；2、劳动合同期满终止 ...