走一次性经济补偿金共计4800元（按12年计算，每年按400元，即12年×400元=4800元）。2008年5月12日，原告王某某到汝州市劳动争议仲裁 法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审相一致。 本院认为，本案争议的问题是上诉人王某某与被上诉人汝州市环卫处所签《终止劳动关系 ...

律师。 上诉人鲁某某与被上诉人汝州市环境卫生管理处（以下简称汝州市环卫处）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2009年7月21日作出（2008）汝 终止劳动关系协议书》，上诉人鲁某枝也按该协议约定领取了一次性经济补偿金7600元，《终止劳动关系协议书》是双方真实意思表示。原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

领走一次性经济补偿金共计6000元（按15年计算，每年按400元，15年×400元=6000元）。2008年5月12日，原告薛某某到汝州市劳动争议仲裁 ，维持原判。 二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，本案争议焦点的问题是：双方所签订的《终止劳动关系协议》是否有效、薛某某提出的各项经济补偿 ...

。 上诉人许某与被上诉人汝州市环境卫生管理处（以下简称“汝州市环卫处”）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2009年7月21日作出(2008)汝民初字第 劳动关系协议书》，上诉人许某也按该协议约定领取了一次性经济补偿金7200元。《终止劳动关系协议书》是双方真实意思表示。原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

走一次性经济补偿金共计7600元（按19年计算，每年按400元，即19年×400元=7600元）。2008年5月12日，原告王某某到汝州市劳动争议仲裁 ，维持原判。 二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，本案争议焦点的问题是：双方所签订的《终止劳动关系协议》是否有效、王某某提出的各项经济补偿 ...

的，因此不存在补足与最低工资标准的差额及相应经济补偿金的问题；最后，根据原、被告双方签订的劳动合同及原告本人在2008年10月领工资的时候签字 社会保险统筹的，涉及基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等的案件，不属于劳动争议案件，故对原告要求被告补办社会保险（医疗、养老）手续，补交1998年4 ...

的争议焦点为：1、上诉人为被上诉人补缴社会保险费用的起止时间应该如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付双倍工资、生活费及解除劳动合同的经济补偿金 予以确认。 一、关于上诉人为被上诉人补缴社会保险费用的起止时间应该如何确定的问题。 本院认为，要确定上诉人为被上诉人补缴社会保险费用的起止时间，首先要确定 ...

了周某的解除申请，但双方就解除劳动合同后缴纳社会保险金、给付解除劳动合同经济补偿金、奖金兑现等问题协商未成，发生争议。周某于2008年12月29日 奖金这一事实,故对原告的该项诉请,不予支持。因原告2008年元月与被告签订书面劳动合同后，被告依法为原告缴纳了养老保险，原告主张由被告支付其2008年元月 ...

劳动合同不是提前解除，不应支付“未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金”及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、 争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第七条之规定，裁定如下： 驳回原告赵XX ...

李某某经朋友介绍到红宝公司工作，双方口头约定工资为每月2500元，未签订劳动合同。同年4月2日，红宝公司下发[2008]X号文件，任命李某某为副总经理 日，李某某因工资问题离开红宝公司。后李某某以要求红宝公司支付2008年4月至6月工资x元、经济补偿金1250元为由向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...