新的工作制度，并严格按照该工资制度支付了被告的劳动报酬。原告认为原告没有违法行为，劳动仲裁委的裁决是认定事实错误，故不服上海市青浦区劳动仲裁委员会作出 三项项合计1,715元。如果按照原告的主张，被告的基本工资中包含了超出法定工作时间的加班工资，这样将会导致被告工资的不确定性及工资低于上海市最低工资的 ...
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为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班工资。由于被告工作环境粉尘特别严重，原告于2009年8月起患病，被告也曾以为是职业病并 ,875.94元、10月799.18元。 2009年12月1日，原告何某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2008年6月5日至2009年4月30日 ...
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的方某某，在当班时间内对仓库货物安全管理不力，工作严重失职，给公司造成重大损失和影响，现天地纵横公司《奖惩制度》“三等业务差错类”第C3条对方某某作辞退处理， 年2月、3月的工资2,000元。2009年4月8日，方某某申请劳动仲裁，要求天地纵横公司返还2009年2月、3月的工资差额以及经济补偿金、支付 ...
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每天8小时工作制。2009年8月10日起，被告通知原告连续加班8天，每天夜班工作12小时。2009年8月17日原告再次加夜班时，被告以原告上班打瞌睡为由不让 者网站网页及报刊栏资料没有原件且不清晰，无法质证；证据6则是被告在原告提出劳动仲裁请求后补制的证据。原告对被告提供的证据2、3原告提出异议，认为 ...
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，不予采纳。联通浚县公司称郑某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚县公司称郑某某仲裁申请主体错误。根据有关法律规定，用人单位分立为若干 ；3、郑某某自2005年6月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4、郑某某自1991年4月到浚县 ...
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不予采纳。联通浚县公司称王某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 3、王某某自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 王某某答辩称：1、我自1998 ...
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采纳。联通浚县公司称李某乙无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一 、李某乙自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 李某乙答辩称：1、我自1999 ...
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，不予采纳。联通浚县公司称蒋某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚县公司称蒋某某仲裁申请主体错误。根据有关法律规定，用人单位分立为若干 ；3、蒋某某自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4、蒋某某自1991年12月到浚 ...
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采纳。联通浚县公司称胡某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 3、胡某某自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 胡某某答辩称：1、我自1999年 ...
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，不予采纳。联通浚县公司称崔某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚县公司称崔某某仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干 ；3、崔某某自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效；4、崔某某自1992年4月到浚 ...
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