。2009年12月31日，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此事实不予认可，认为原告为自愿离职。2009年12月31日 ，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，故因职工社会保险 ...

支付加班费的加付赔偿金、支付未支付年休假工资的加付赔偿金的认定。因原告未举证证明被告的上述行为已经劳动保障部门依据职权责令限期改正并拒不改正，湖南省劳动保障 合同书》虽然缺少社会保险、工作内容等必备条款，但是因其约定了《员工手册》是该合同的附件，具有同等效力，而《员工手册》对员工的休假及薪酬待遇等做了 ...

被告工资为计件工资，月平均工资为1400元，按月发放，原告至今未与被告签订劳动合同。被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳各项社会保险，原、被告发生 1993年7月至裁决生效之日期间的养老保险(具体保险金数额由原告参保统筹地区劳动保障部门确定)。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令原告不为被告办理 ...

某丁的诉讼请求缺乏事实和法律依据，这八位原告没有劳动合同、出勤记录、工作证等材料证明与我方有劳动关系，其提供的工资结算单存在虚假性，请法院依法驳回 ，被告湖南省第二工程有限公司未支付该三人工资。2008年1月21日，在邵阳市劳动保障监察大队的调解下，被告湖南省第二工程有限公司仅支付该三人部分工资。该三 ...

劳动报酬，虽双方未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。被告发生交通事故伤害，经劳动保障行政部门认定为因工受伤，原告虽不服提起行政复议 二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，原、被告建立劳动关系后，原告应及时为被告缴纳社会保险费，故对被告要求原告缴纳社会保险费的 ...

1日与平顶山煤业（集团）建筑安装工程有限责任公司土建处签订了一份施工承包合同，承包了十二矿棚户区工程8#、10#、12#、13#、15#、16#的土建工程 争议原因事实调查核实，就对原告作出了平劳社监理字[2010]第X号《劳动保障监察行政处理决定书》，华宇公司认为市社保局认定事实错误，要求依法撤销其 ...

，主要从事井下采煤、掘进维修等工作一直到2009年5月。双方没有签订书面劳动合同。2009年5月27日，被告强行将原告等人清退，且仅支付原告 代表人身份证明书，用以证明被告法定代表人的情况。 证据四、处理协议，用以证明石柱县劳动保障监察执法大队主持调解原、被告所达成协议的事实。 证据五、发票报销签字 ...

公司工地工作的事实，因此本院认为蒙某某虽未与重庆胜泽公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。故九龙某区人保局认为蒙某某在工作时间、工作场所因 保险条例》第五条第二款之规定，被上诉人九龙某区人保局作为重庆市九龙某区的劳动保障行政部门，具有处理其行政区域内工伤争议的法定职权。原审第三人蒙某某提出的 ...

原审法院认为，根据《工伤保险条例》第五条第三款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，故永川劳保局对陈某某具有作出工伤 程序中均未提供任何证据予以证明。因此，中达饲料厂与陈某某虽未签定书面劳动合同，但根据永川劳保局在工伤认定程序中所调查的事实，可以确定双方已 ...

，原告否认第三人职业病是在其处所患，”与事实不符。2008年9月第三人曾因原告未与其签订劳动合同，索要2008年2-4月份双倍工资向被告劳动监察科 平的户口本；3.工伤认定申请书及工伤认定申请表；4.职业病诊断证明书，行政复议申请；5.劳动保障监察结案审批表及王某乙出具的收条。以此证明，王某乙与王某平 ...