鉴定委员会鉴定为9级伤残，因原告系非法用工单位，应依据《非法用工单位一次性赔偿办法》支付被告一次性赔偿金x元，现原告已支付被告4500元，应再支付x元。被告 董某某答辩称：一、关于法律关系的认定及法律适用。答辩人在上诉人江左乡X村免烧砖厂干活，与上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人又没有办理工商营业执照 ...

被告的诉辩意见，本院确认本案的争议焦点为：原告郭某某的工伤保险待遇应如何认定的问题。 围绕争议焦点，原告向本院提供了以下证据： 1、残疾人证，证明原告是 5、《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条：职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件， ...

采信。 3、原告的证据5、9，作为本案的证据采用，但证明力综合认定。 经审理查明：2006年8月30日，原告甘某某作为被告单位的井下采煤工， 范围。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》规定，工伤职工本人提出一次性享受长期工伤待遇的，是以与用人单位解除或终止劳动关系为前提，本案中原告已申请享受一次性 ...

案件受理费１０元，由海南航空股份有限公司负担。 张某上诉认为：一、一审法院认定社会保险、住房公积金不属于人民法院受案范围，适用法律严重错误。１、根据《 ，上诉人被迫于２００６年５月１３日提出《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，上诉人主张被上诉人支付相应的经济补偿金合理。被上诉人故意拖延不为上诉人 ...

工伤认定决定。 被告辩称，被告于2004年9月28日依法受理了原告王某某申请工伤认定后，经审查核实，原告王某某系重庆市大渡口区人民政府新山村街道办事处2003年8 2条、第62条及《工伤认定办法》第7条，系认定企业、个体工商户雇工的法律依据，而原告是与事业单位建立劳动关系的劳动者，故该具体行政行为适用 ...

单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一审法院既然认定上诉人与被上诉人存在着四年的事实劳动关系且未购买社会保险的事实，就应当依法责令被上诉人应当按 、第三十条的规定及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条等规定，被上诉人单方解除劳动合同及终止劳动关系，应当依法补发相应的经济补偿金和额外 ...

结合李某某的工资存折及2003年4月至2004年2月的工资表，李某某解除劳动关系前12个月的月平均工资为3326。97元。 原审法院经审查认为：本案 二审中变更为4238元，其超出部分不应属于二审法院的受理范围。所以一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 利生公司在二审期间没有提交新证据。 经 ...

结合谢某某的工资存折及2003年4月至2004年2月的工资表，谢某某解除劳动关系前12个月的月平均工资为2042。16元。 原审法院经审查认为：本案 判决利生公司支付额外经济补偿金的理据不足，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实部分不清，适用法律不当，应予改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

结合黄某某的工资存折及2003年4月至2004年2月的工资表，黄某某解除劳动关系前12个月的月平均工资为3088。36元。 原审法院经审查认为：本案 判决利生公司支付额外经济补偿金的理据不足，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实部分不清，适用法律不当，应予改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

向何某某支付经济补偿金。故应向何某某支付经济补偿金4283元。原审法院在认定补偿标准不清，令人无法信服。其次，法律没有给予用人单位支付经济补偿金的宽限期 其都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定 ...