被告五交化公司未作答辩。 被告久恒公司辩称，久恒公司与原告无劳动合同关系，原告也未提供证据证明双方存在劳动合同关系。原告的起诉已超过时效。所诉劳动争议是 审批表；招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；一九八九年全民集体企业职工升级审批表；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；职工工资 ...

2002年12月份至2009年的养老、医疗、失业、工伤保险金。 另查明，红旗劳动服务站为集体所有制性质，经营范围主营是劳务输出中介。安彩高科1998年9月21日 请求二审法院依法撤销原判，改判为：1、确认上诉人与安彩高科之间存在劳动关系，要求订立无固定期限劳动合同；2、安彩高科支付上诉人双倍工资、加班 ...

5、安彩高某支付朱某某2004年以来的双休日加班费x元。 另查明，红旗劳动服务站为集体所有制性质，经营范围主营是劳务输出中介。安彩高某1998年9月21 驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为:朱某某诉请安彩高某向其支付不签订劳动合同应支付的2008年二倍工资，为其 ...

。上述文件中最后一个是在2001年颁发的，而2001年11月，被告还与原告签订了劳动合同，并且在此以后又延续了7年，故原告不属于上述文件调整的 依法驳回被答辩人的诉讼请求。 经审理查明，光山县地税局于2005年元月，经当时领导班子集体研究，决定在本局干部子女中聘用十四名护税员，以加强当地税收征管力量。 ...

，郝某某被推选为职工代表之一；2、二被告多年来一直参加西河分场和总场的集体活动，分场和总场一直给二被告发洗澡票和福利，2007年总场工会给郝某某 不服，向本院提起诉讼。 本院认为：原告之所以对二被告按离职对待，解除与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定， ...

于1990年5月起到暨阳公司工作。2007年3月1日，姚某某与暨阳公司签订了劳动合同，合同期限自2007年3月1日起至2009年12月31日止。2009 ，用以证明其身体不好。姚某某并主张该体检结果是针对2009年12月10日单位集体安排的体检出具的，落款时间乱写的。暨阳公司对真实性有异议，主张公司是 ...

异议，该裁决书已生效。 又查明，2008年10月19日，原告又向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年10月31日至仲裁裁决之日的 X号裁决书、劳动合同一份、劳动关系平移表、工资卡和被告提供的托管协议书及第三人提供的个人账户集体转移申报表等证据予以佐证。 本院认为，原告与第三 ...

公司装车工作紧张，以其他名义请假外出接受修车业务，严重违反公司规定，经公司集体研究决定予以开除，望公司全体员工引以为戒。当天，徐某某收到该开除通知，并 十六条的规定，判决如下： 一、解除原告衡阳市顶臣叉车制造有限公司与被告徐某某劳动合同关系； 二、原告衡阳市顶臣叉车制造有限公司支付被告徐某某质量保证金 ...

老集体民工队，1985年该民工队就自动歇业不再存在；经本院核实，也未在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人 ，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴， ...

老集体民工队，1985年该民工队就自动歇业不再存在；经本院核实，也未在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人 ，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴， ...