书面申请回单位上班。被告以无人事权为由，要原告找人事局解决。2008年4月9日，原告书面申请人事争议仲裁委员会调解或仲裁无果，原告再次写出仲裁申请，同年 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，基于档案应存于用人单位的被告 ...

辞退，但未支付经济补偿金等相关费用。之后原告向当地村委会、岩门小学、被告要求解决劳动补偿等问题，次月28日被告校长龚泽武向原告表示愿意按每月200元给付 ，原、被告虽未签订劳动用工合同，但已形成事实劳动关系，在劳动关系解除时，原告有依法获得相关劳动待遇的权利。但本案争议的焦点为劳动争议发生之日的确定即 ...

职能。 另查明：1999年3月25日，长沙市工商行政管理局为长沙马王堆公司颁发的《企业法人营业执照》载明：企业名称为长沙马王堆建筑工程公司；注册资本为1625万元 这充分表明，解某某诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的 ...

又书面申请回单位上班，被告以无人事权为由，要原告找人事局解决，2008年4月9日，原告书面申请人事争议仲裁委员会调解或仲裁，同年6月30日原告再次写出 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，基于档案应存于用人单位的被告， ...

病或因工死亡，均按国家有关规定执行。双方还就各自的权利义务、解除合同条件、协商约定及违约责任、劳动争议的处理等事项进行了约定。2007年1月2日，双方又 案范围。唐某某要求永泰公司为其交纳社会保险费，可通过其他途径解决。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十一条、第八十二条 ...

到场后，要求我们工人将行李取走，承诺拖欠工资等争议由他们解决，但是劳动监察经调解无效后又告知我们申请劳动仲裁，而仲裁委员会在案件审理过程中没有查清案件事实 过；对于辞职，我方并没有提出辞职，而且辞职是在有劳动合同前提下才能提出辞职，如果企业拖欠工资的情况下可随时提出，不需提前15天提出；对责任事故规定 ...

社会保障局对原告作出信访回复，认为原告等人要求以仲裁方式解决与建筑公司劳动争议已超过了劳动争议仲裁申诉时效，决定不予受理。原告故诉诸本院。 本院认为， 衡山县建筑工程公司和被告单方解除原告劳动合同关系的行为无效的诉讼请求事实与理由均不成立。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、《 ...

生化工科技实业有限公司因与被上诉人黄某某劳动合同纠纷一案，不服南康市人民法院（2007）康民一初字第X号驳回起诉的民事裁定，向本院提起上诉。本院依法 日，因前期治疗效果不佳，被上诉人再次住院继续治疗，为解决x元继续治疗费费用，被上诉人于2007年6月16日向南康市劳动争议仲裁委员会提出预先支付医疗费的 ...

至2005年12月31日。履约金额人民币三百万元。合同还约定了双方享有的权利义务、违约责任、免责条款和争议的解决。合同特别约定原告应遵守被告现有的各项 法律特征。上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某诉称与被上诉人司某之间不存在劳动合同关系缺少法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定 ...

劳动争议后，原告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991年 劳动争议范围，一审法院不予处理，原告可向社会保险征收机构反映解决。第三，原告从受到事故伤害到工伤认定、伤残等级评定完成，经历了27个月，但根据《 ...