从2003年11月6日至2008年4月20日期间存在劳动关系。对于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业保险待遇损失，赔偿未提前30天通知解除劳动 正常工资，因此，原告还应支付被告2008年2月至4月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币3300元（1100元/月×3个月）。被告要求原告支付 ...

社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见，被告在原告单位的工资待遇并不低于非全日制用工的工资标准，不需要支付工资差额，原告只应为被告缴纳工伤保险费用，没有缴纳其他 ，还应支付从2008年8月2日至2010年8月2日期间未签订书面劳动合同工资x元。 原告西华县地方税务局提供的证据有：1、解除编外人员劳动 ...

人员的综合保险。 被告上海X贸易有限公司辩称，原告于2010年2月1日向闸北区劳动争议仲裁委员提起仲裁。后被告按照仲裁裁决书的裁决在2010年3月23日在被告 年12月31日的劳动合同、案外人吴X的工伤认定书及综合保险工伤保险待遇申请表、交通事故损害赔偿调解书、湿法地暖安装工工资结算清单、安装工工资 ...

年4月4日清明节原告加班。 2009年9月4日，原告向上海市XXXX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2007年10月至2008年10月 并非故意拖欠，故原告主张的加班工资25%的经济补偿金的诉请，本院不予支持。 劳动合同到期终止的，除非用人单位提供不低于原待遇标准的续签要求而劳动者拒绝 ...

人民币2,000元，用以作价补偿原告在履行劳动合同期间应当享有的但尚未实现的权利，至此广东晶华公司与原告的劳动报酬、福利待遇已全部结清，双方没有未结的 事实，有人事任命书、社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、 ...

诉至本院要求解决。 上述事实，由原、被告的当庭陈述，劳动合同，综合计算工时制度审批手续，考勤汇总表，工资发放清单，协议书，南劳仲（2009）办字第 保险金额，差额部分由原告个人承担等等。原告在明知被告只同意给予其农村养老保险待遇的情况下，仍要求被告缴纳城镇社会保险并自愿承担差额部分，系对自己权利的处分 ...

年7月起继续在被告处工作，故被告应当承担原告工伤治疗期间的工资待遇。原告负伤前工资标准为960元/月，故被告应当按此标准支付原告2009年4月至 规定向原告支付2008年12月23日至2009年11月22日期间未签劳动合同的双倍工资缺额共计10,560元。对于原告提出的2009年11月23日至2010 ...

在没有取得原告同意的情况下变更其工作岗位，劳动合同履行地点、工资待遇，并且未提前30天通知就与其解除劳动合同，系违法，应当支付赔偿金及代通金。 根据双方提交的业务政策，经营费用的性质为“办事处费用”，业务政策还规定“……提成列入工资直接发放，办事处费用为办事处招待及公关费用，应报公司领导批准后报销。” ...

约定工资每月人民币2,000元（以下币种相同），包含综合保险费和其他福利待遇。原告系只有7人的加工小企业，业务不稳定，双方当时约定的是不定时工作制， 支付给申请人2008年10月27日至2009年7月29日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额18,326.09元；三、被申请人应为申请人补缴2008年10月 ...

在2009年6月5日向被告出具了承诺书，对其应当享有的福利待遇进行了明确，该承诺书具有劳动合同的性质。综合上述几点可见，原告作为用人单位确实诚实守信的 如下： 一、原告某粉碎机械（上海）有限公司要求不支付被告俞某未签订劳动合同的二倍工资差额445,500元的诉讼请求，本院予以支持； 二、驳回被告俞某的 ...