提前30日通知，也不构成违法解除，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金和提前通知的1个月替代工资的诉讼请求，因于法无据，本院不予支持。 二、2008年1 应享受的2008年度年休假为15天。现即便不将2008年3月20日、21日计算为已休年休假，原告也已经分别自2008年7月29日至8月8日期间 ...

，故原告需支付2008年2月7日至2008年2月29日期间的二倍工资差额1,389.43元（1,777.65元÷21.75×17天）。 至于2008年12月1 以绩效奖的名义进行补足，因此原告对12月份的工资计算方式不符合劳动合同之约定。据此，本院按照固定工资总金额2,000元以及双方所确认的该月考勤 ...

2009年3月期间的工资清单；赔偿2009年3月至判决之日的延迟退工损失，按4,500元/月计算。 原告提供以下证据： 1、劳动合同（二份）， 元及25％补偿金2,250元、违法解约赔偿金1.8万元、2007年至2009年年假工资7,448元（共12天）及25％补偿金1,862元，补缴2007年3月至 ...

公司工作，并签订了期限至2006年10月31日的劳动合同，约定年薪14万元，该公司未足额支付原告工资，也未足额为其缴纳社会保险费。2006年11月1 不能作为证据被采用。同时，虽然被告承诺原告在XX软件技术公司的工龄可以连续计算，但双方并未约定XX软件技术公司与原告之间的其他权利义务由被告承继。原告 ...

时间内完成，根本不需要加班，但由于原告能力问题无法在工作时间完成，自行留下加班，不能计算加班费。对确系被告安排的加班，其已足额支付了原告加班工资。因此 、9月加班费1500元。 以上事实，由原、被告的当庭陈述、原告提供的劳动合同及被告提供的工资表、付款凭单等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的 ...

年9月1日至同月10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明 予支持。原告不服该裁决，起诉至法院。审理中，原告表示被告2009年9月的工资为989元，10月工资为364。 另查明，原告支付被告2009年2月至2009年 ...

年9月1日至同月10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明 原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谭x年9、10月份工资差额1,177.80元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 本判决生效之日起十日内支付被告倪某某2007年10月至2009年10月期间加班工资差额8155.92元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

年9月1日至同年10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明 有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高x年10月至2009年10月加班工资差额8,594.98元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

年9月1日至同年10月16日期间的工资，不认可原告计算的工资数额。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理 有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐x年10月至2009年10月加班工资差额6,581.38元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...