证据原件，故对该份证据本院不予采信。对证据（五）本院审查认为，原告候某是否曾向被告湖南某机械股份有限公司主张权利，不属于本案的待证事实，故该份证据与 向原告候某发放工资。 本院认为，一、本案原、被告签订的劳动合同真实、合法、有效，双方均应依照合同全面履行自己的义务。二、原告候某请求解除与被告湖南某机械 ...

公司按照规章制度解除原告并不违法，故不同意支付原告解除劳动合同赔偿金。 本案原、被告的争议焦点是：被告解除原告的行为是否合法 原告针对本案争议提供劳务纠纷调解表2份证据 4月21日起多次请假，故其不存在连续旷工的违规情形，因其未能提供有效证据予以证明，且原告于2009年5月18日申请奉贤区X镇劳动保障 ...

关系成立。为维护原告的合法权益，请求法院判令被告1、为原告补缴2001年5月至2009年6月的上海市X镇社会保险费；2、支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币x元 3、原签订的《内部租赁合同》继续有效等。原告对被告提供的上述三证据的真实性有异议，认为自己均未签过名，且不清楚案外人施锦昌是否签过名。被告 ...

元，被告平均工资为4,600元。 2009年9月27日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告2009年4月20日至2009年 的，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，原告开除被告，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。原告提供了 ...

系伪造，合同上董某某签名不是董某某所签。就该劳动合同的真实性，原审法院征询凯泉给水公司和凯泉泵业公司是否需司法鉴定，凯泉给水公司与凯泉泵业公司均明确 与董某某签订的期限自2007年4月16日至2010年4月15日劳动合同是真实有效的，至于该份合同上无公司法人印章是凯泉给水公司的责任。董某某并无违纪行为 ...

东炬律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)朱某某。 上诉人上海西电高压开关有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号 经合法程序制定以及告知朱某某。另外，即使按照该管理制度的第二十八条规定处理，也是在对朱某某进行“批评教育”后，才能按照情节恶劣与否决定是否 ...

九条第（五）项约定：对同事、主管上司威胁、虐待或者殴打的可以解除本合同。 2009年7月17日上午，原、被告为电风扇放置问题发生纠纷，当日被告离开 履行劳动合同期间，原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。审理中，原、被告均申请证人出庭 ...

失职、营私舞弊给原告方利益造成5,000元（含）以上重大损害的，原告可以立即解除合同。 再查明，被告另外支付了原告2007年3月至2008年9月暗接工资 予以证实。 本院认为：原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告严重失职为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。劳动 ...

原告工作失职为由开除缺乏法律依据，被告应该承担相应的法律责任。原告接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的第一、第二项的裁决内容，不服其余裁决，请求判令被告： 期间，被告以原告表现不能符合公司的要求为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。被告主张板栗发黏 ...

签订劳动合同。至于其所在车间内的其他20多名职工是否签订劳动合同，其不清楚。 被告XX厂辩称，1、原告作为女性职工年满50周岁，已于2010年3月达到 ，应当向劳动者支付双倍工资。被告直至2010年3月未曾与原告签订书面劳动合同，亦未提供有效证据证明其履行了诚信磋商义务，本应向原告支付自2008年2月 ...