日一次性支付被诉人伤残补助金伍千伍佰元(5500.00)；二、申诉人安排被诉人力所能及的工作；三、仲裁处理费伍佰贰拾元（520.00）由申诉人承担。 2004 ，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。现金源公司解除与郭某某的劳动关系，该院予以支持。 根据《中华 ...

简称邵水管理所）与被上诉人李某甲、原审被告湖南省邵阳市地方海事局（海事局）劳动争议纠纷一案，湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○○八年九月十八日作出（2008 国家有关规定给予经济补偿。 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害 ...

的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止＂等等。因此，按照劳动合同约定，被上诉人胡某某不得擅自解除劳动合同。二、被上诉人违约提前解除劳动 ，被答辩人无视法律规定，至今一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。因此，被答辩人应按答辩人月平均 ...

。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。＂第三十三条规定＂乙方违反本 意见的基础上，经国务院批准，民航总局等五部委相继出台了一系列规范飞行队伍流动管理的文件，其中心思想就是协商一致，并支付费用后方可流动。如允许飞行员通过辞职方式流动， ...

）。 上诉人佛山市顺德区大良盛安轩盲人按摩院（以下简称“盛安轩按摩院”）因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一初字第 这一事实已作出认定，而且支持被上诉人袁某某按原条件继续履行劳动合同，因此，不存在被上诉人袁某某随时有权解除劳动合同的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

纠纷而非雇员受害赔偿纠纷。一审法院对此定性不当，本院予以纠正。针对上诉人提出的各项诉讼请求，本院作如下分析： 首先，关于一次性残疾补偿金差额及工伤辞退费问题 了合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的解除、变更或终止条件、违约责任等详细事项。并且，其后每年上诉人均与该公司 ...

上诉人胡某某因与被上诉人佛山市顺德区君兰高尔夫发展有限公司(以下简称君兰公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第（ 的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。君兰公司与胡某某 ...

劳动报酬及福利待遇或佛山支公司以暴力或限制林某某人身自由等非法手段胁迫林某某的，林某某可解除该协议；该协议书第四条第二款规定：林某某如严重违反纪律或 开除、除名或辞退条件。所以，佛山支公司也不需承担赔偿责任和违约责任。 二、原审判决适用法律错误。佛山支公司与林某某之间根本就不存在劳动合同关系，双方之间 ...

，原告亦无表示异议，原告仍继续支付工资予被告，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告认为企业经营严重亏损，工人放假休息不用支付工资，加上原告没有通知被告 理据不足，本院不予采纳。 被上诉人称原审所认定的其在劳动合同解除前12个月的工资额均有误，应予纠正。因被上诉人的该请求属其在二审答辩中要求变更或 ...

，原告亦无表示异议，原告仍继续支付工资予被告，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告认为企业经营严重亏损，工人放假休息不用支付工资，加上原告没有通知被告 理据不足，本院不予采纳。 被上诉人称原审所认定的其在劳动合同解除前12个月的工资额均有误，应予纠正。因被上诉人的该请求属其在二审答辩中要求变更或 ...