合同，对原、被告双方具有法律约束力。原告称该合同是虚假的劳动合同，但却不能举证予以证明，一审法院对此主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动法 对此处理正确，本院予以维持。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”也就是说，企业对职工的劳务报酬具有自管理权。 ...
//www.110.com/panli/panli_105854.html-了解详情
遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。由于被告未对原告遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资进行举证，故一审法院以2003年昆明地区职工平均工资1128 和工作指派，而作为劳动者的上诉人刘某甲则一直为上诉人建安公司提供劳动、领取工资和服从管理，特别是，上诉人刘某甲于2003年12月17日在 ...
//www.110.com/panli/panli_105608.html-了解详情
5元，经济补偿金181.12元，赔偿金7258.1元；2003年1月份所欠加班工资912.67元，经济补偿金228.16元，赔偿金5704。18元；2003年2月份 但对其主张吴某甲并未能举证证明，而六建公司证明其在与劳动监察部门调查后查实尚欠吴某甲工资1458元，该劳动报酬高于按佛山市2003年最低 ...
//www.110.com/panli/panli_86012.html-了解详情
，故金泰公司单方面对周某某作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成周某某的工资收入损失，遂裁决金泰公司向周某某支付2004年4月至7 ，故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发了应诉通知书，该通知书第三项规定 ...
//www.110.com/panli/panli_84508.html-了解详情
，故金泰公司单方面对被上诉人作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成被上诉人的工资收入损失，遂裁决金泰公司向被上诉人支付2004年4月至7 故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发了应诉通知书，该通知书第三项 ...
//www.110.com/panli/panli_84507.html-了解详情
，故金泰公司单方面对被上诉人作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成被上诉人的工资收入损失，遂裁决金泰公司向被上诉人支付2004年3月至7 故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发了应诉通知书，该通知书第三项 ...
//www.110.com/panli/panli_84505.html-了解详情
，故金泰公司单方面对被上诉人作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成被上诉人的工资收入损失，遂裁决金泰公司向被上诉人支付2004年3月至7 故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发了应诉通知书，该通知书第三项 ...
//www.110.com/panli/panli_84502.html-了解详情
，故金泰公司单方面对黄某某作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成黄某某的工资收入损失，遂裁决金泰公司向黄某某支付2004年4月至7 ，故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发了应诉通知书，该通知书第三项规定 ...
//www.110.com/panli/panli_84498.html-了解详情
加班费，法律也没有规定劳动者的职务、工作及技术津贴属于延长工作时间的劳动报酬。此外，从工资表来看，加班费与上述三项津贴一样是单独列支的。因此，鞋业公司 本院依法不予采纳。 再次，关于原审法院的审判程序是否违法的问题。虽然鞋业公司在举证期限内向原审法院申请要求证人杨某某、瞿某某、魏某某、李某某出某作证， ...
//www.110.com/panli/panli_83424.html-了解详情
“王某乙拒不服从工作调配”。王某乙2004年6月至2005年5月的月平均工资为1627.42元。 本案双方当事人争议的焦点在于：1、2000年4月至2000年11 证人证言不能证明王某乙的主张。 本院对该争议焦点双方所举证据的认证意见：对原告提交的书证劳动合同书2份、《员工管理规定》1份、照片1份，因 ...
//www.110.com/panli/panli_82494.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务