充分，故原告朱某乙要求被告大蒲分公司支付拖欠工资的诉讼请求，理由正当，应予以支持。被告大蒲分公司、鑫矿公司辩称，本案属劳动争议案件，应仲裁在先。依据 ，依据《中华人民共和国民法通则》第四十三条、第八十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一 ...

支付解除某动合同额外经济补偿金3300元，判令XX公司支付拖欠工资的25％经济补偿金341.38元，判令XX公司办理户口转移手续；判令支付未签订劳动合同而 公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除某动关系经济补偿金。一审法院认定双方协商一致解除某动关系不当，本院予以纠正， ...

某向湖南某劳动监察局投诉某公司拖欠工资、为签订书面劳动合同、未办理社会保险，因湖南某劳动监察局无法找到某公司，要求伍某提供某公司详细的办公地址，伍某未 相关的证据予以证明因诉讼而产生的其他费用，故本院对伍某该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

年-2006年期间不存在劳动法上的权利义务关系，原告主张某丙告应补发该期间的工资及因此发生的经济赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 根据对焦点事实的 ，判决如下： 驳回原告蒋XX要求被告重庆市忠县XX运贸有限责任公司支付拖欠工资x元、赔偿金x元的诉某请求。 案件受理费10元，由原告蒋XX负担。 如 ...

某为标准予以补发。根据我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工某时间不超过8小时，平均每周工某时间不超过四十四小时的工某制度。原告公司每周工某六天，每 其每周超过法定工某时间四小时，其应按法律规定向被告支付加班费。被告以原告拖欠工某且未办理社会保险为由解除劳动合同，原告依法应向被告支付经济补偿金。被告主张 ...

某为标准予以补发。根据我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工某时间不超过8小时，平均每周工某时间不超过四十四小时的工某制度。原告公司每周工某六天，每 其每周超过法定工某时间四小时，其应按法律规定向被告支付加班费。被告以原告拖欠工某且未办理社会保险为由解除劳动合同，原告依法应向被告支付经济补偿金。被告主张 ...

工商户（略），其具备《劳动法》要求的用人单位的主体资格，因此，双方之间依法存在劳动关系，应受法律保护，而李某某与荣兴公司并未签订劳动合同，荣兴公司 的条件，李某某该项诉讼请求不能得到支持。 关于李某某主张拖欠工资的诉讼请求，根据李某某与梁某某的书面约定，劳动合同期间为2006年4月10日至2008年4 ...

故对于原告要求被告支付拖欠工资的25%补偿金的诉讼请求，本院不予支持，故被告上青公司应支付原告2008年度工资差额9852.1元、南青公司对该支付义务承担连带 主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

故对于原告要求被告支付拖欠工资的25%补偿金的诉讼请求，本院不予支持，故被告上青公司应支付原告2008年度工资差额9852.1元、南青公司对该支付义务承担连带 主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

故要求被告某文化公司1、支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金10,500元；2、支付2010年8月至9月6日的工资4,420元及拖欠工资25％的经济 被告的违反而解除。 劳动法与劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动 ...