劳动合同”所证实。 综上，被告解除与原告间的劳动合同是依据劳动部关于印发《贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的通知第39条：“用人单位依据劳动法第二 认为：被告化电集团与原告签订的劳动合同约定，安排原告到豫通公司汽车驾驶岗位工作，后原告与豫通公司签订了车辆挂靠协议，并且原告向豫通公司出具 ...

，具体工作是治安后勤部的南门岗值班员，负责出门物资查验工作。同力水泥公司是依据劳动法与刘某某、陈某某建立的劳动关系。 上述事实有下列证据予以证实： 1、被告人 不具备组织、领导、监督、管理这种性质的职责。二被告人的工作岗位是不具备职权的劳动岗位。二人的岗位都是具体的个人职责，不在其所在公司从事经营活动 ...

、以岗位或工序设置工种的旧模式，工种的适用范围是指包括主要生产工作岗位。因此，章某某同志的工种应定义为电镀工。 职业是具有一定特征的社会工作类别，我们 界定错误造成的退休金差额。关于章某某主张的双倍工资问题，本院认为，章某某在达到法定退休年龄之后延长的工作年限，不属于劳动法第四十四条规定的延长工作时间 ...

给工资，原告多数时候连生活费都没有，直到1997年9月又才经原告单位安排一个工作岗位，仅3个月，因原告家庭经济困难不能一次赔清欠款，又被待岗 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、 ...

．31元的诉讼请求，不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金的问题：由于原告不服从被告对其工作岗位的调整，主动向被告提出离职，原告依法不应获得经济补偿金， 的诉讼请求，该诉讼请求不属于人民法院受案范围，不予处理。遂依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...

单位的被上诉人，根据《劳动法》第47条的规定，有权根据本单位的生产经营特点，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。上诉人所在的工作岗位实行的是计时加 ，其要求增加，该增加请求与被上诉人单位的管理相悖，不符合《劳动法》第47条的规定。关于经济补偿金问题，因系上诉人提出辞职和解除劳动合同，按《劳动合同法 ...

被告安排工作岗位的情况下上班提供劳动，但原、被告对原告的工作岗位的调整问题一直在进行协商，故被告应当按照长沙市月最低工资635元的标准支付原告2008年3月26日至 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条、第九十一条，《中华人民共和国劳动 ...

协商一致，致使没能签订承包合同，被告三堡供销社也没有为原告王某某安排工作岗位。应认定原被告双方2008年8月27日签订的劳动合同没有实际履行或未 王某某缴纳各项社会保险，应认定为用人单位欠缴社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

协商一致，致使没能签订承包合同，被告三堡供销社也没有为原告王某某安排工作岗位。应认定原被告双方2008年8月25日签订的劳动合同没有实际履行或未 王某某缴纳各项社会保险，应认定为用人单位欠缴社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

协商一致，致使没能签订承包合同，被告三堡供销社也没有为原告余某某安排工作岗位。应认定原被告双方2008年8月25日签订的劳动合同没有实际履行或未 余某某缴纳各项社会保险，应认定为用人单位欠缴社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...