十六条规定的情形，为此，郊区供电公司无故解除与李某某的劳动合同的行为侵害了李某某的合法权益，也违反了《劳动法》的规定。鉴于李某某的年龄，劳动合同 ，该经济补偿金应为x.25元，额外补偿金为x.13元。办理养老保险金是用人单位的法定义务，郊区供电公司未为李某某办理养老保险，存在过错。原审判决郊区供电公司 ...

第X号行政判决书作出并生效，该判决认定谢某某的退休年龄应按该岗位国家规定来执行，即应按教师岗位退休年龄（即女55岁）执行，并认定申请人内乡县人 主体是劳动者和用人单位，本案中双方当事人符合建立劳动关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢某某虽然具有政府正式工作人员的身份 ...

时效，法院应当驳回其诉讼请求；四、原审判决适用法律错误。《劳动法》第九十八条规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的 （2008）西民初字第X号民事判决第一项为：李某丙在国家法定的企业职工退休年龄前与河南六建建筑集团有限公司(原河南省第六建筑工程公司)存在劳动合同关系 ...

出生。 以上四上诉人的委托代理人刘广勋、黄某，河南京港律师事务所律师。 上诉人(原审被告)河南省金瓷股份有限公司（以下简称金瓷公司）。 法定代表人马某某，职务 四人终止劳动合同行为无效并无不当。 根据《劳动法》第七十三条规定，张某甲等四人在达到60岁退休年龄后，应依法享受社会保险待遇，作为用人单位金瓷 ...

现高某某等五人已接近、达到或已超过法定的退休年龄而主张达昌清算组为其办理退休手续，因该项请求不属人民法院的受理范围，无法支持。原审法院根据《中华 劳动合同，双方并非管理被管理的关系。而且，依据劳动法和国务院颁布的退职退休办法的规定，对女年满55周岁，应该退休。五被上诉人已超过退休年龄，不是法律规定的 ...

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(1995年8月4日劳动部发布)第42条规定：“职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因 。为此，特请求法院判令被告：1、依法为原告办理退休手续；2、赔偿原告法定退休年限2004年11月份起至办理退休手续之时拖延期间原告应依法享有的 ...

.24和4.78元。且一审判决将上诉人正常工资从百分之三百中扣除不符合法律规定。被上诉人应支付的法定休息日的工资报酬应为x.2元。二、上诉人的工作 退休手续，违反了《中华人民共和国劳动法》的精神和国务院《关于个人退休、退职的暂行办法》的相关规定。由于王某某已达退休年龄并不是在职职工，现平顶山市第一人民 ...

认定文书送达回证。证明被告向原告和第三人进行了送达。 被告提供的依据有： 1、《劳动法》第二条。 2、《工伤保险条例》第二条。 3、《工伤认定 劳社办发[2004]X号文件）第一条第（三）款规定：“建立劳动关系的劳动者一方应当在法定劳动年龄内，且未办理退休、未领取基本养老保险金手续，具有与履行劳动合同 ...

一种雇佣劳务关系；且郭某某到车管处工作时已达到法定退休、退职的年龄，郭某某所诉不属于我国《劳动法》调整劳动范围。车管处系洛阳市涧西区福利企业办公室 成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费250元，由郭某某承担。 郭某某申请 ...

认定文书送达回证。证明被告向原告和第三人进行了送达。 被告提供的依据有： 1、《劳动法》第二条。 2、《工伤保险条例》第二条。 3、《工伤 (渝劳社办发[2004]X号文件)第一条第(三)款规定：“建立劳动关系的劳动者一方应当在法定劳动年龄内，且未办理退休、未领取基本养老保险金手续，具有与履行劳动合同 ...