1、2、6、7真实性无异议，但认为证据2不具合法性；对证据3解除合同通知书真实性无异议，对工会意见真实性有异议；对证据4、5真实性有异议， 出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票中出现 ...

在黑龙江省勃利县人民医院住院治疗20天，被诊断为糖尿病、冠心病。 该判决认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同 失业保险股”。 再查明，原丹东市邮电局作出的《关于解除任某某劳动合同通知》、《邮电企业终止、解除合同通知书》及原宽甸满族自治县邮电局作出的《关于宽甸 ...

故对上述证据不认可。 原审法院经审理后认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《促销人员协议书》及《促销员履历表》等证据材料来看，可以确认双方 公司支付的1,100元，但未去工作，故该笔款项实际应视为神丹公司因解除合同而发放施某某的经济补偿金。施某某提出的该款系预付工资，并非经济补偿金的 ...

及医疗待遇的请求，其理由不能成立，依法不予支持，根据劳动法和相关行政法规的规定，用人单位与劳动者形成劳动关系的，用人单位必须到当地社会保险经办机构为劳动者办理 年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。但必须是解除合同前十二个月的月平均工资。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老 ...

号码x。 上诉人郭某某因与被上诉人交通银行广州分行顺德支行(以下简称顺德支行)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第x号民事判决 一直以种种理由拒绝与郭某某签订劳动合同，根据相关法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位。故顺德支行解除劳动关系应承担赔偿责任。三、 ...

考虑上诉人新东龙公司的实际情况，强迫双方解除合同是不正确的。2、被上诉人周某某在仲裁时并没将解除劳动合同作为仲裁请求，即使她在陈述理由的部分有 参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，由此可见，用人单位有义务为劳动者参加工伤保险。本案中，上诉人新东龙公司没有为被上诉人周某某参加工伤保险， ...

于一个月工资的经济补偿金”；第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 于一个月工资的50%的额外经济补偿金，理由不充分，不予支持。骏景酒店因提前解除合同，已经承担了违约责任，即承担了向卢某某支付未提前30日通知解除劳动 ...

关系，杜某某与三鹏公司双方可以随时终止劳动关系，不存在提前30天通知对方解除合同的情形。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 劳部发[1995]X号文规定，认定用人单位可以不用支付劳动者经济补偿金是错误的。该文件指的是合同期满后，双方以后没有形成事实上的劳动关系，一到期双方 ...

号：（略）。 上诉人谢某某因与被上诉人交通银行佛山顺德支行(以下简称顺德支行)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号民事 一直以种种理由拒绝与谢某某签订劳动合同，根据相关法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位，故顺德支行应就解除劳动关系承担赔偿责任。三、 ...

合同，用人单位也可以依照劳动法律法规的规定与劳动者解除合同或者予以辞退，劳动者亦可依法单方解除劳动合同。原告已自动离职并要求解除劳动关系，应予支持，故被告还应依法支付原告医疗费、住院伙食补助费、未签订劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金。其中，医疗费按票据计算为2925.35元（含外出购 ...