。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 各种补助费在内，即把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，当劳动合同期满时，被上诉人不再另给予上诉人一次性生活补助费或经济补偿金。由于被上诉人未能在诉讼 ...
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。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 各种补助费在内，即把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，当劳动合同期满时，被上诉人不再另给予上诉人一次性生活补助费或经济补偿金。由于被上诉人未能在诉讼 ...
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。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 各种补助费在内，即把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，当劳动合同期满时，被上诉人不再另给予上诉人一次性生活补助费或经济补偿金。由于被上诉人未能在诉讼 ...
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。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 各种补助费在内，即把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，当劳动合同期满时，被上诉人不再另给予上诉人一次性生活补助费或经济补偿金。由于被上诉人未能在诉讼 ...
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临时工劳动合同书，约定合同期从2001年1月1日至同年12月31日止等。劳动合同期满后，被告仍在原告厂工作，原告亦无表示异议，原告仍继续支付工资予 月至10月每月工资为800元。2002年12月17日，被告以原告单方面解除劳动合同，没有支付经济补偿金予被告为由，向仲裁委申请仲裁，2003年1月28日， ...
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最后一期合同为2000年2月1日至2001年6月30日，期满后，双方未续签劳动合同，原告仍在被告处工作。原告工作期间，被告未为原告办理交纳养老、失业 经济补偿金的请求，依法亦应支持。现原、被告均表示同意解除劳动合同关系，并就养老保险、失业保险、医疗保险金及保证金问题达成协议，且不违反法律规定，依法应予 ...
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，入职当月，原告就要求被告签订三某期的劳动合同，但被告以种种理由多次拒绝签订劳动合同。试用期满后，原告从2010年11月份开始，积极主动为被告 2月至2011年8月基本养老保险及失业保险费，未依法为被告缴纳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，符合劳动者可以解除劳动合同的情形。又根据《中华人民共和国劳动 ...
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、依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰某解除劳动合同的情形。兰某对上述有异议的事实并没有提供证据予以证实，其认为星期六是 劳动关系的决定》是否合法有效问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此新桂公司有权与兰某终止劳动 ...
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。吴XX对该处罚决定的真实性不予认可，主张其并非擅自离职，是根据劳动合同约定解除劳动合同。 吴XX主张XX公司与XX佳科技开发有限公司（以下简称X佳公司） 28日的购物申请单和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性 ...
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被告x公某辩称，原告陈述的受伤事实属实，原告是工伤，希望不解除劳动合同，被告已为其缴纳了社会保险。原告自己不愿上班，失业保险金不应 1日至2011年11月10日加班工资共12522元；5、支付一次性工伤医疗补助金11776元，一次性伤残就业补助金26496元；6、赔偿申请人一次性伤残补助金5200元 ...
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