日离岗是得到公司相关人员准许的，让其在家等工作调动的通知。 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更 岗的合理性。且原告正处孕期，双方就劳动合同的变更不能达成协议的，被告不能单方解除劳动合同。 3、根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度 ...

发4500/22天×10天=2045.45元，实发352元）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金差额7500元（4500元/月×2个月-已经支付的1500元）；3、 低。 以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资 ...

被告签订中文协议外，另签订有英文协议作为补充； 2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同，并承诺支付相应的款项给被告； 3、推荐 汉斯歌德为其出具的加盖有原告公司公章的推荐函一份。 另查明，原告财务人员黄某娟于2008年5月5日、6月5日向被告工商银行工资账户中各汇入 ...

履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，遂再次向仲裁委申请仲裁，要求被告 政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，根据双方 ...

日出具的《录用通知书》以及于2010年2月1日出具的《解除录用协议》，原告称原、被告解除劳动关系后，原告已被该公司招用，岗位为总经理助理，月工资 ： 一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内支付原告黄某乙解除劳动合同的赔偿金42,000元； 二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10 ...

补助金和伤残就业补助金。 第三人述称：原告和第三人签订劳务协议，第三人和被告签订了劳动合同，第三人将被告派遣至原告处工作。第三人无劳务 致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： …… （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

14日的工资900元。 2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月 ...

14日的工资900元。 2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月 ...

日生效。2010年4月14日被告向原告发出书面信函决定终止原、被告雇用协议，原告于当日办理了交接手续，被告以26,283元为基数支付了原告2010年 的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但根据被告提供的证据尚不足以证明原告存在严重失职行为或有其他“对 ...

记载为“代发工资”。 再查明，2009年1月至2009年6月，原告的外来从业人员综合保险缴纳单位为被告。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ”、“保密协议”及被告之法定代表人向原告发送的短信息的内容，本院确认双方之间系劳动关系。2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而 ...